OSA-kompassen
Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Dessa tre områden står i fokus för föreskrifterna från Arbetsmiljöverket som handlar om hur man i det systematiska arbetsmiljöarbetet ska arbeta med den Organisatoriska och Sociala Arbetsmiljön – OSA.
Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), trädde i kraft den 31 mars 2016. De innehåller sammanlagt fjorton paragrafer. Efter en del av dem följer allmänna råd om hur arbetsgivaren kan uppfylla kraven i sin verksamhet.
Arbetsgivarna ska se till att:
Arbetsmiljöverkets syfte med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön.
I sitt pressmeddelande om de nya föreskrifterna konstaterar Arbetsmiljöverket att antalet anmälningar om arbetssjukdom på grund av psykisk ohälsa på fem år har ökat med drygt 70 procent.
Exempel på orsaker till denna ohälsa uppges vara alltför mycket arbete eller för hög arbetstakt och problem i relationer på arbetsplatsen, som samarbetsproblem och mobbning.
För att vända utvecklingen behöver arbetsgivarna enligt Arbetsmiljöverket förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, som en del i sitt systematiska arbetsmiljöarbete.