Vad är det som gör att vissa sjuksköterskor trivs och mår bra på jobbet? Det ska forskare nu kartlägga. Till sin hjälp utgår de från de friskfaktorer som forskning tidigare tagit fram. Tanken är att bidra till att förbättra sjuksköterskors arbetsmiljö.
Det finns en guldgruva att ösa ur för forskare av sjuksköterskors arbetsmiljö. Guldgruvan är en omfattande långtidsstudie, LUST-studien. I den har över 4 000 sjuksköterskor fått svara på omfattande enkäter vid olika tillfällen under upp till 20 års tid. Frågor om ohälsa har stått i fokus, men frågorna har även gällt exempelvis engagemang och introduktion i arbetslivet.
– Vi har ett unikt material med massor av svar att analysera. Det blir fantastiskt att kunna ta det här greppet och titta på de positiva aspekterna, säger forskare Ann Rudman, som medverkat i långtidsstudien.
Läs mer i en artikel om Lust-studien
Friskfaktorer i sjuksköterskors arbetsmiljö
Ann Rudman leder ett av nio forskningsprojekt som ingår i ett nytt treårigt forskningsprogram om friskfaktorer. Friskfaktorer är tillstånd som gör att vi mår bra och presterar väl på jobbet.
Forskningsprogrammets finansiär är Afa Försäkring, som ägs av arbetsgivare och fackförbund tillsammans. Företrädare för fack och arbetsgivare är även med och beslutar om forskningsanslagen samt arbetar tillsammans för att sprida den forskning man finansierar så att den kommer till nytta i arbetslivet.
Det här projektet ska kartlägga hur friskfaktorer påverkar sjuksköterskors
- arbetstillfredsställelse
- arbetsengagemang
- hälsa över yrkeslivet
– Vi vill öka förståelsen för vilka friskfaktorer på organisatorisk nivå som verkligen har betydelse för att sjuksköterskor ska stanna kvar och trivas, säger Ann Rudman.
Faktorer som kan påverka
Hon nämner olika organisatoriska förutsättningar som kan verka motiverande för att man stannar, som stödjande kollegor, tydligare roller, inflytande över arbetet, stödjande chefer.
– Vilket inflytande har sådana olika förutsättningar på arbetstillfredsställelse fem och tio år efter examen? Det kan vi undersöka. I enkätmaterialet finns både standardiserade frågor och frågor där de skrivit om sin situation med egna ord. Exempelvis om vi frågat om de tänkt lämna yrket så får de skriva om varför.
Fylla kunskapsluckor om återhämtning
– Vi har sett att arbetstider och möjligheter till återhämtning är viktiga aspekter för att vilja stanna i yrket. Det handlar såväl om långa arbetspass, brist på personal och att behöva jobba övertid, säger Ann Rudman.
Hennes studier visar också att sjuksköterskor tenderar att byta till dagtidsarbete över tid och att de då är mer tillfredsställda med arbetstiderna.
Främja återhämtning på jobbet
- Lär er mer om hur ni kan tänka kring återhämtning under arbetsdagen.
- Se webbinariet ”Organisera för återhämtning på jobbet”.
- Du får även en presentation av olika stöd från Suntarbetsliv.
