Det behöver bli fler som jobbar inom vård, skola och omsorg. Och vi behöver alla arbeta under en längre tid av livet. Då är arbetsmiljön i välfärdsyrkena avgörande för att lösa den ekvationen. Det menar Lars Stjernkvist, chef för det nya Kansliet för hållbart arbetsliv.
Vi lever allt längre och färre ska försörja allt fler. Sida vid sida med arbetslöshet finns stora rekryteringsproblem, inte minst i vård, skola och omsorg. Pensionssystemet gungar. Om för få i befolkningen arbetar får samhället stora problem.
För att hitta lösningar på det har regeringen inrättat Kansliet för hållbart arbetsliv. Lars Stjernkvist har utsetts till kanslichef. Han har tidigare bland annat varit partisekreterare åt Socialdemokraterna, kommunalråd samt statlig utredare av gymnasieutbildningen.
Kansliet för hållbart arbetsliv är både ett fysiskt kansli som ska arbeta med frågan om ett längre och mer hållbart arbetsliv och en statlig utredning som ska lämna slutrapport i augusti 2024.
Uppdraget är brett och berör arbetsmiljö, åldersdiskriminering, utbildning, ekonomiska drivkrafter med mera.
Arbetsmiljön i vård och omsorg avgörande
Kansliet har arbetat sedan hösten 2021, och släppte nyligen en delrapport som stakar ut riktningen för det fortsätta arbetet. Enligt den ska kansliet koncentrera sig på tre områden:
- Grupper som har dålig förankring på arbetsmarknaden. Exempelvis en del utlandsfödda, och långtidsarbetslösa ungdomar.
- Delar av arbetsmarknaden med höga sjuktal. Här ska kansliet särskilt fokusera på vård, omsorg, skola och socialtjänst.
- Att få fler att arbeta högre upp i åldrarna.
Punkten om höga sjuktal berör arbetsmiljön och arbetsvillkoren i vård och omsorg. En sänkning av sjuktalen i kommuner och regioner till en nivå som motsvarar genomsnittet på arbetsmarknaden skulle, hävdar Lars Stjernkvist, motsvara närmare 25 000 fler heltidstjänster utan att någon mer behöver anställas.
– Det är väldigt mycket, konstaterar han.
Men arbetsmiljön i vård och omsorg handlar inte bara om sjukskrivningar.
– Vi måste också se till att människor inte slutar eller byter jobb på grund av arbetsvillkoren.
För att få fler i arbete under större delen av sitt liv är det viktigt att de har rätt utbildning, inte utsätts för diskriminering och anser att det lönar sig att arbeta långt upp i åldrarna. Men störst potential ser Lars Stjernkvist i att arbeta med arbetsmiljön.
– Det finns ju bara vinnare på bättre arbetsmiljö: samhället, arbetsgivarna och förstås den enskilde, säger han.
Förslag om övergripande åtgärder
Han menar att det är för tidigt att presentera konkreta förslag. Kansliet tänker leverera sådana löpande under det treåriga arbetet. Förslagen blir övergripande av typen ändrade regleringar för myndigheter och förändrade regelverk och lagar. För vård och omsorg kan det handla om exempelvis förebyggande arbete.
Kansliet är litet och de har bara några år på sig att ta fram förslag på åtgärder som gör skillnad. Kommer de att hinna?
– Jag är optimistisk och tror att vi kan lösa det här, säger Lars Stjernkvist.
Läs mer om regeringens nya arbetsmiljöstrategi i vår artikel Mer fokus på den sociala arbetsmiljön
