En bra social arbetsmiljö får oss att må bra på jobbet. Snart blir det kanske ännu viktigare för arbetsgivare – annars kan de riskera sanktionsavgifter. Det är ett av förslagen i regeringens nya arbetsmiljöstrategi.

Foto: Maskot / TT

Mer fokus på den sociala arbetsmiljön

Tydligare arbetsmiljöansvar för distansarbete, en ny nollvision mot dödsfall på grund av arbetslivet, och möjlighet att ta ut sanktionsavgifter av den som bryter mot osa-föreskrifterna. Det är några delar i regeringens nya arbetsmiljöstrategi.

Den 11 februari beslutade regeringen om en ny arbetsmiljöstrategi som ska gälla till och med 2025. Den är uppdelad i fyra prioriterade områden:

  • Ett hållbart arbetsliv
  • Ett hälsosamt arbetsliv
  • Ett tryggt arbetsliv
  • En arbetsmarknad utan brott och fusk

Förtydligar ansvaret vid hemarbete

Forskare och experter anser att hem- och distansarbete kommer vara vanligare även när pandemin avklingat. Mer arbete sker också digitalt.

– Pandemin har inneburit att vår arbetsmiljö och vårt arbetsliv förändrats väldigt mycket, konstaterar arbetsmarknadsminister Eva Nordmark vid ett seminarium på AFA Försäkring 12 februari.

Men hur arbetsmiljöansvaret ser ut när man inte arbetar på arbetsplatsen är oklart. Nu vill regeringen förtydliga det.

– Man ska veta vad som gäller och det ska vara möjligt att göra rätt. Jag vågar inte säga exakt hur det ska bli, om vi ska ändra i lagstiftningen behöver vi utreda det här, säger Eva Nordmark.

Utvidgar nollvisionen

I regeringens förra arbetsmiljöstrategi fanns en nollvision mot dödsolyckor på jobbet.

Nu utvidgas den till att gälla dödsfall på grund av arbetet – det vill säga även arbetssjukdomar och självmord som har med arbetssituationen att göra. Bakom den breddade nollvisionen ligger inte minst den ökande stressrelaterade ohälsan.

– Det handlar inte bara om olyckor. Även stress och press kan leda till dödsfall på grund av jobbet, sa Eva Nordmark på presskonferensen när strategin presenterades.

– Forskare förväntar sig att arbetsplatsrelaterad stress kommer att skörda långt fler liv i framtiden. Det är en utveckling som måste brytas.

En fråga om jämställdhet

Regeringen vill också ge mer stöd för att förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. De ska bland annat undersöka möjligheten för Arbetsmiljöverket att ta ut sanktionsavgifter för brott mot regler för organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö.

Kritiker har invänt att det är svårt att mäta stress och att det inte går att få sådana sanktioner rättssäkra. Men arbetsmarknadsministern hävdar att det är en jämställdhetsfråga.

En sak vi särskilt ska titta på är arbetsmiljön i kvinnodominerad sektor.

– En sak vi särskilt ska titta på är arbetsmiljön i kvinnodominerad sektor och om det behövs sanktionsavgifter även där för arbetsgivare som bryter mot reglerna, säger hon.

Idag är det bara de som bryter mot bestämmelser för fysisk arbetsmiljö som kan tvingas betala sådana avgifter. Det är framför allt privata arbetsgivare med främst manliga anställda. Enligt statistik från Arbetsmiljöverket hade de enbart fyra ärenden om sanktionsavgift inom vård, omsorg och sociala tjänster under 2020. Motsvarande siffra för byggbranschen var 350 stycken .

Arbetsmiljöstrategin fokuserar även på kränkande särbehandling, trakasserier och mobbning. En ny utredning ska se över anställdas skydd mot trakasserier och hot från bland andra patienter och brukare.

Åtgärdsplaner och nytt forum

När statskontoret fick i uppdrag att utvärdera den förra arbetsmiljöstrategin pekade de på behovet av mer konkreta åtgärder samt tydliga och tidsatta mål.

För den här strategin har regeringen därför gett Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, i uppdrag att ta fram åtgärdsplaner för strategins fyra prioriterade områden. Planerna ska sedan redovisas för regeringen varje år.

Regeringen inrättar också ett nytt forum där företrädare för arbetsmiljömyndigheterna, regeringen och arbetsmarknadens parter ska diskutera myndigheternas åtgärdsplaner. De ska träffas fyra till fem gånger per år.

– Vi kommer att följa upp åtgärdsplanerna i regeringens arbetsmiljöforum, för att se till att vi drar åt rätt håll, säger Eva Nordmark.

Inlägg taggat med:

Text: Michael Nyhaga, 15 februari 2021

Relaterade verktyg

  • OSA-utbildningen

    Gemensam bas för chefer och skyddsombud

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

Senaste artiklar

Tips för trygg återgång efter pandemin

Eskilstuna kommun har gjort en plan för hur medarbetarna ska återgå till arbetsplatserna när det är dags. – Kom igång med planeringen nu, även om ni inte vet när ni ska…

Här tar de tillvara senior kompetens

På en specialistmottagning är det mycket att lära för den som kommer ny. Då kan en mentor vara till stor hjälp. På Uddevalla sjukhus stöttas nya sjuksköterskan Mikaela Siver av…

Viktigt med återhämtning – även för chefen

Återhämtning är oerhört viktigt för vårdpersonal så här i pandemitider – inte minst för cheferna. Självempati, utrymme för klagomål och mikropauser är några återhämtningstips från Region Stockholms centrum för kris…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • Chefoskopet

    Utveckla chefers organisatoriska förutsättningar

  • Digi-ronden

    För bättre digital arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

  • Prehabguiden

    Vägledning för arbetsanpassning och rehabilitering

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?

en man med afrikanskt utseende och en blond kvinna, både i arbetskldäer för vården, lutar sig över ett papper och ler, stående i en ljus korridor.

Mentorskap med oväntad vinst

Ett väldigt lovvärt och ambitiöst projekt, med en oväntad extra vinst. Det tycker forskaren Roy Liff om Västra Götalandsregionens mentorsprojekt,...