Sjukskrivningar är inte bara ett lidande för den som mår dåligt. Den långa sjukfrånvaron kostar också mycket pengar. Nu har ett pensionsbolag kartlagt kostnaden för sjukfrånvaron från dag 15 och framåt.
– Sjukskrivningarna resulterar i överraskande stora ekonomiska förluster för arbetsgivare och individer. Helt i onödan, med tanke på att vi redan vet vad som kan vända sjukfrånvaron nedåt, säger Jenny Wiener som är hälsoekonom på Skandia.
Pensionsbolaget har kartlagt sjukskrivningarna från dag 15 och framåt i Sverige under 2023. Resultatet presenteras i rapporten Sveriges sjukaste yrke 2023.
Serviceyrken har hög sjukfrånvaro
Rapporten visar bland annat vad samhället går miste om i pengar på grund av de långa sjukskrivningarna. Den visar i pengar hur stor samhällsförlusten i form av lönebortfall blir för flera olika yrkesgrupper.
Flest dagar i lång sjukfrånvaro har de som arbetar i yrken där dagliga möten med människor är vanliga. Dit hör till exempel yrken inom omsorg och servicesektorn.
Yrken med kort utbildning och kort introduktion ligger högt i total sjukfrånvaro medan de mer kvalificerade jobben har lägre sjukfrånvaro. De fysiskt krävande jobben ligger allra högst.
I vårdyrken känner sig många stressade och fysiskt utmattade i slutet av arbetsdagen. De riskerar att hamna i sjukfrånvaro på grund av fysisk eller psykisk ohälsa, enligt rapporten.
Pensionsbolaget, som har hand om kollektivavtalade försäkringar och gruppförsäkringar, skriver att den psykiska ohälsan stadigt ökar i alla branscher. Ställt mot varandra ligger tjänstemännen högst i sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa, och allra sämst är situationen för de som arbetar i kommunikationsbranschen. Kommunikatörer har till exempel över dubbelt så hög risk för att bli sjuka länge på grund av psykisk ohälsa jämfört med byggarbetare.
Investera i förebyggande insatser för att motverka att så många hamnar i sjukskrivning.
Jenny Wiener, hälsoekonom på Skandia
Men även ekonomer, jurister, lärare och andra medarbetare inom utbildningssektorn är mycket drabbade av psykisk ohälsa, för att nämna exempel på yrken inom kommuner, regioner och kommunala företag.
Men det är människor som arbetar i serviceyrken som har flest dagar i lång sjukfrånvaro totalt sett. Dit räknas återvinningsarbetare, tidningsdistributörer och övriga servicearbetare som exempelvis grovarbetare.
Statistiken som pensionsbolaget använt för att få fram kostnaderna kommer från Försäkringskassan och har samlats in av Statistiska Centralbyrån, SCB.
Kostnader även för arbetsgivaren
De första 14 dagarna av en sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön. Efter det tar Försäkringskassan över den största delen av de ekonomiska ersättningarna till den som är sjuk.
Men kostnaden för medarbetare som är sjuka lång tid påverkar även arbetsgivaren. Många arbetsgivare betalar till exempel en mindre lön till den som är sjukskriven längre tid, utifrån vad som står i kollektivavtalet. De betalar även arbetsgivaravgifter, pension, semesterlön, vikarier och har andra fasta kostnader som rullar på, exempelvis för datorer, mobiltelefonabonnemang eller arbetsplatsrelaterade kostnader, enligt Jenny Wiener.
Kostnaden för sjukskrivningen kan landa på hundratusentals kronor för arbetsgivaren.
Arbetsgivaren har också ansvaret för rehabilitering och anpassning av arbetsuppgifterna. Vilka insatser som behövs beror på orsaken till sjukskrivningen och individens behov.
– En medarbetare som varit långtidssjukskriven kan behöva arbetsträning under en längre period.
Under sjukskrivningen kan arbetsgivaren även behöva ta in en ersättare eller konsult. Ibland behöver man rekrytera en ny medarbetare, vilket också innebär kostnader.
– Kostnaden för sjukskrivningen kan landa på hundratusentals kronor för arbetsgivaren, och det här är väldigt synliga kostnader. Samtidigt vet vi att investeringar i det förebyggande arbetet och god arbetsmiljö både kan minska det mänskliga lidandet såväl som hålla nere organisationens kostnader för sjukskrivning.
Arbeta mer förebyggande
Så här behöver det inte se ut om man arbetar mer förebyggande, anser Jenny Wiener som står bakom rapporten.
– Med tidiga insatser slipper många medarbetare det lidande som kommer med att vara sjuk och sjukskriven lång tid.
– Investera i förebyggande insatser för att motverka att så många hamnar i sjukskrivning. Det är där vi har kraften. Vi kan inte få ned det till noll, men jag är övertygad om att det finns väldigt stora vinster att göra om vi lägger fokus på det förebyggande arbetet.
