51,4 miljarder kronor. Så mycket kostade sjukfrånvaron i kommuner och regioner under 2023, enligt en rapport. Vad kan man göra åt det? Jobba med friskfaktorer! Det sade facken i välfärden och SKR under ett seminarium i Almedalen.
– Vi har rekordnivåer på stressrelaterad ohälsa. Det leder till stort personligt lidande. Det är också ett ekonomiskt bekymmer i samhället. Och allra störst är problemet i välfärdsyrkena.
Så inledde Anna Olskog, ordförande i Sveriges Lärare, ett seminarium under Almedalsveckan 2024 med titeln ”Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön i välfärden”. Bakom seminariet stod Facken i välfärden.
51,4 miljarder kronor
I juni 2024 släppte Facken i välfärden en rapport med titeln ”Miljarder skäl att förbättra arbetsmiljön – Om kommunernas och regionernas kostnader för produktionsbortfall till följd av sjukfrånvaro”. Där står det bland annat att:
- Kostnaden för sjukfrånvaron för anställda i kommun- och regionsektorn uppgick till 51,4 miljarder kronor år 2023.
- Kostnaden har ökat med över 50 procent, eller 17,9 miljarder kronor, mellan 2013 och 2023.
- Om alla regioner och kommuner hade haft en sjukfrånvaro på 5,5 procent, ett snitt som de bästa kommunerna och regionerna ligger på, skulle kostnaderna ha minskat med 12,2 miljarder under 2023.
- 2023 stod kvinnor för fyra av fem av de pågående stressrelaterade sjukfallen.
- Mellan 2010 och 2023 har det skett en femdubbling av de pågående sjukfallen med stressdiagnos.
- Kommun- och regionsektorn har högst antal sjukskrivningsdagar per förvärvsarbetande.
Meningsfulla jobb
– Det som är positivt är att jobben i välfärden upplevs som väldigt meningsfulla. Däremot finns det inte balans mellan krav och resurser.
Det sade Malin Ragnegård, ordförande i Kommunal, på samma seminarium Det står också i rapporten.
Det som är positivt är att jobben i välfärden upplevs som väldigt meningsfulla
Malin Ragnegård, ordförande i Kommunal
En särskilt riskfylld kombination är det som kallas för spänt arbete, det vill säga höga psykiska krav och låg grad av kontroll över arbetssituationen. Enligt rapporten är det den mest kända faktorn för arbetsrelaterad psykisk ohälsa.
Mer än en tredjedel av alla som arbetar i kommer och regioner har spänt arbete, enligt Arbetsmiljöverkets undersökning från 2021.
– För att motverka spänt arbete behövs en god organisatorisk och social arbetssituation, fortsatte Malin Ragnegård.
Jobba med friskfaktorer
Hur skapar man då det?
– Vi behöver jobba med friskfaktorer. Vi och SKR har kommit överens om att det här är viktigt.
Det sade Heike Erkers, ordförande för Akademikerförbundet SSR.
Vi behöver jobba med friskfaktorer. Vi och SKR har kommit överens om att det här är viktigt.
Heike Erkers, ordförande för Akademikerförbundet SSR
Det hon talar om är de åtta friskfaktorer som Suntarbetsliv brukar lyfta, som kan bidra till att skapa friska arbetsplatser. De är framtagna genom omfattande forskning, vilket Heike Erkers tycker är viktigt.
– Det är viktigt att man grundar det här i vetenskap och inte i hittepåfaktorer.
Hon tycker att arbetet med friskfaktorer måste in i lokala kollektivavtal.
– När ni tecknar lokala avtal, se till att få med friskfaktorerna där. De leder till produktiva, effektiva arbetsplatser med långsiktig stabilitet.
Våga göra förändringar
Men det gäller också att våga göra förändringar utifrån vad man hittar när man tittar på friskfaktorerna – och förändringarna måste ske på rätt nivå. Det sade Veronica Magnusson, ordförande för Vision:
– Det är viktigt att man märker att det verkligen görs något utifrån friskfaktorerna på organisationsnivå. Ofta tar man inte tag i det som verkligen behövs, utan landar i individåtgärder.
Belyser det komplexa i arbetsmiljöarbetet
Caroline Olsson, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKR, håller med om att friskfaktorerna är viktiga.
– Arbetsmiljöfrågor är komplexa; det finns inte en sak som löser problemet. Därför gillar jag friskfaktorerna – de belyser alla olika delar av arbetsmiljöarbetet.
Jag har aldrig tidigare sett ett sådant stort intresse för friskfaktorer
Caroline Olsson, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKR
Och frågan är verkligen på tapeten just nu.
– Jag har aldrig tidigare sett ett sådant stort intresse för friskfaktorer. Det är jätteviktigt att vi står upp här som centrala parter och visar att det här är viktigt. Och via Suntarbetsliv har vi fått otroligt fina resultat – det är så många som har sett Studio Friskfaktor och gått processledarutbildningen Friskfaktorsteget.
Behöver ses som en investering
En annan deltagare på seminariet var forskaren Laura Hartman, docent i nationalekonomi:
– Jag är glad över att vi nu går över till att prata om vad vi behöver för att skapa friska arbetsplatser. Och nu är frågan där den behöver vara – i styrelserummen och hos politikerna. Vi behöver se det här som en investering.
Fotnot: Bilden på Heike Erkers är tagen av Magnus Länje
Visste du att...
Fem fackförbund som företräder 1,2 miljoner anställda ingår i ett samarbete kallat Facken i välfärden.
Där ingår Kommunal, Vårdförbundet, Akademikerförbundet SSR, Vision och Sveriges Lärare.
