Nu har startskottet gått för Studio Friskfaktor! På en uppstartskonferens för den digitala programserien berättade fack och arbetsgivare varför de satsar på att sprida kunskap om friskfaktorer – det vill säga tillstånd som får oss att må bra, prestera väl och vilja stanna kvar på våra jobb.
Närmare hundra personer hade samlats i Afa Försäkrings studio i Stockholm för att vara med live. Ytterligare nästan 4000 följde via länk. Den 24 maj var det avspark för Suntarbetslivs digitala programserie om friskfaktorer. Både fack och arbetsgivare står bakom.
Även om stämningen var på topp, presenterades en mörk bild av anledningen till satsningen.
Välfärdens verksamheter står inför allvarliga utmaningar. De har ett tuffare ekonomiskt läge än på länge. På flera håll måste man göra besparingar, berättade Annika Wallenskog, chefsekonom på Sveriges kommuner och regioner (SKR).
Samtidigt saknas det folk vilket bidrar till en tuff arbetsmiljö. Sjukfrånvaron är relativt sett högre än i andra branscher. Och den kostar stora pengar.
Vi måste ta oss från dyra kortsiktiga lösningar till hållbara långsiktiga lösningar.
Jeanette Hedberg, SKR
– Det finns inte tillräckligt många att rekrytera. Och läget kommer att förvärras. Allt fler blir äldre samtidigt som den arbetsföra delen av befolkningen inte alls ökar i samma utsträckning. Konkurrensen om arbetskraften är stenhård. Vi kommer att behöva tänka annorlunda framöver, sa Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR.
– Vi måste ta oss från dyra kortsiktiga lösningar till hållbara långsiktiga lösningar.
En arbetsmiljö där fler orkar jobba mer
Hon såg bland annat framför sig ett förebyggande arbetsmiljöarbete som gör det möjligt för fler att arbeta heltid och ha ett längre arbetsliv.
I det fick hon medhåll av Lars Stjernqvist. Han är chef för Kansliet för hållbart arbetsliv, som verkat under två olika regeringar.
– Det finns en bred politisk enighet kring att vi måste skapa förutsättningar för att människor ska orka, vilja och kunna jobba ett helt arbetsliv, sa han.
Fack och arbetsgivare tillsammans
Vilka vet då mer om vad som krävs för att skapa en hållbar arbetsmiljö än de som arbetar i välfärdens verksamheter dagligen? Med 10 000-tals förtroendevalda som känner sina arbetsplatser väl – och en stark drivkraft och vana att hitta lösningar har facket en viktig roll att spela, sa Veronica Magnusson förbundsordförande för Vision.
Hon klev upp på scenen tillsammans med Johanna Jaara Åstrand, förbundsordförande för Sveriges Lärare och Anders Henriksson, ordförande för SKR, för att tala om vilket ansvar fack och arbetsgivare har för att lösa problemen.
– Vi står inför större utmaningar än på väldigt länge och det är helt avgörande att vi krokar arm, sa Anders Henriksson.
Det kan gå snabbt att vända en negativ arbetsmiljöspiral när man sätter sig ned tillsammans
Johanna Jaara Åstrand. Sveriges Lärare
Johanna Jaara Åstrand underströk att det inte finns någon quick fix. Men sa samtidigt att det kan gå snabbt att vända en negativ arbetsmiljöspiral när man faktiskt sätter sig ned tillsammans och skapar en gemensam bild av läget – och hur man vill förändra det.
– Och när man har vänt trenden tjänar man också pengar på det!
Skakat hand centralt
Det var redan för ett och ett halvt år sedan som fack och arbetsgivare på central nivå enades om en avsiktsförklaring kring pensioner, omställning och arbetsmiljö.
Det är den som ligger till grund för satsningen på friskfaktorer.
Läs mer om avsiktsförklaringen här: 3 steg mot friskare arbetsplatser
– Vi har tagit i hand på detta, tror på detta och kan bidra med stöd centralt – men det är ute på arbetsplatserna som jobbet till sist behöver göras, sa Johan Ingelskog, avtalssekreterare på Kommunal och skickade med fyra punkter till deltagarna:
- Värdera det ni redan gör
- Samverka om en handlingsplan
- Tänk långsiktigt
- Ta stöd av kunskapssatsningen.
Drygt 100 miljoner kronor har fack och arbetsgivare avsatt för att öka kunskapen om friskfaktorer på olika sätt.
Läs mer om satsningen här: Studio Friskfaktor: Så ska arbetsplatser bli mer hållbara
Från individ till organisation
Allra viktigast i friskfaktorarbetet är att flytta fokus från individ till organisation, underströk professor Ingibjörg Jonsdottir, verksamhetschef på Institutet för stressmedicin i Västra Götaland – som var med på länk.
– Vi måste i högre utsträckning lyfta fram att människor måste ha förutsättningar att göra ett bra jobb. Hittills har allt för stort fokus legat på att lösa problem på individ- och gruppnivå, sa hon.
Människor måste ha förutsättningar att göra ett bra jobb.
Ingibjörg Jonsdottir, Institutet för stressmedicin i Västra Götaland
Goda exempel ska spridas
Efter den här uppstartskonferensen för Studio Friskfaktor följer nu tre digitala program som sänds i juni, september och oktober
De ska handla om vad friskfaktorer är, hur man arbetar med dem och hur man kan följa upp arbetet. Tittarna kommer bland annat att få möta forskare och följa med till verksamheter som redan arbetar med sina friskfaktorer.
Läs mer och anmäl dig här: Anmäl dig till Studio Friskfaktor
Men satsningen tar inte slut med det. Fram till 2026 ska Suntarbetsliv även:
- Utarbeta ett nytt digitalt friskfaktorverktyg.
- Ta fram en friskfaktorutbildning för processledare.
- Planera för rådgivning till ledningsgrupper.
- Erbjuda ett utvecklat nätverk för alla som ingår i ett friskfaktorarbete.
– Arbetet med friskfaktorer pågår redan på många håll i landet. Vi kommer fortsätta både att sprida den kunskap och de exempel som redan finns och att plocka upp nya, sa Fredrik Karlsson Linna, avdelningschef på Suntarbetsliv.