Många unga transpersoner är arbetslösa. De har svårare att göra karriär och tjänar ofta sämre än andra. De är oroliga för att diskrimineras och trakasseras på jobbet. Bäst mår de på en inkluderande arbetsplats. Det visar en ny kunskapsöversikt om transpersoners arbetslivsvillkor i Norden.
– Jag är själv orolig för diskriminering och trakasserier. Diskriminering handlar sällan om stora saker som att bli nedslagen på gatan. Det handlar oftast om små vardagliga stressfaktorer som tär på en mer och mer.
Det säger en ung transperson som Suntarbetsliv talat med. Han har fått könsbekräftande behandling och uppfattas nu som man även av omgivningen. Han har precis gjort sin första dag på ett nytt jobb.
Transpersoner är personer vars könsidentitet eller sätt att uttrycka kön skiljer sig från det kön som registrerades för dem när de föddes.
NIKK, Nordisk information om kunskap om kön, ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet, har nyligen kommit ut med en rapport om nordiska transpersoners livs- och arbetsvillkor. Rapportförfattaren har gått igenom ett stort antal studier. Hon har också intervjuat och samtalat med diskrimineringsombud och företrädare för organisationer.
Arbetslösa och sjukskrivna
Enligt rapporten är transpersoner oftare arbetslösa och sjukskrivna än resten av befolkningen. Många av dem har nedsatt arbetsförmåga och psykisk ohälsa.
Bilden bekräftas av en ny svensk avhandling som visar att fyra av fem transpersoner saknar jobb.
Många av dem är unga. Enligt Socialstyrelsen är de flesta som får diagnosen könsdysfori – den diagnos som ligger bakom så kallad könsbekräftande behandling – under 30 år.
Unga människor är särskilt utsatta.
Susanna Young Håkansson, ansvarig utredare till rapporten Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden
– Unga människor är särskilt utsatta i arbetslivet. Att vara ung och trans innebär en dubbel utsatthet, konstaterar Susanna Young Håkansson, ansvarig utredare bakom den nya rapporten.
Enligt rapporten är unga transpersoner mer pessimistiska inför möjligheten att hitta ett bra jobb än homo- och bisexuella. De är också mindre öppna med sin könsidentitet än homo- och bisexuella är med sin sexuella läggning.
– Vi har kommit längre i arbetet mot diskriminering av homo- och bisexuella men inte lika långt när det gäller transpersoner. Att bryta mot normer kring kön bestraffas hårdare av samhället än att bryta mot normer kring sexualitet, säger Susanna Young Håkansson.
Få anmälningar till DO
Många av transpersonerna i studierna bakom rapporten har känt sig trakasserade eller diskriminerade på jobbet. Vanligast är att bli trakasserad av brukare, klienter, kunder och patienter. Rapporten visar också att det är vanligt med misstänkt diskriminering från arbetsgivare i form av inte få ett jobb eller en befordran som man anser att man bör få.
– Här finns ett stort mörkertal. Det kommer in få anmälningar om diskriminering i arbetslivet från transpersoner, säger Susanna Young Håkansson.
2020 fick Diskrimineringsombudsmannen in drygt 2 800 anmälningar om diskriminering. 49 av dem handlade om könsidentitet eller uttryck för kön.
– Man kanske inte alltid orkar ta den kampen, säger den unge transperson Suntarbetsliv talat med.
Enligt rapporten är det vanligare att transpersoner blir trakasserade av kollegor än av arbetsgivare. Det kan till exempel handla om att de systematiskt blir tilltalade med ett annat pronomen (han, hon, det) än de föredrar. Eller att de får alltför intima frågor om sin kropp.
Viktigt med stöd från arbetskamrater och chefer
Riskfaktorerna för transpersoner i arbetslivet är enligt rapporten diskriminering, trakasserier och att uteslutas ur gemenskapen på arbetsplatsen. Friskfaktorer för transpersoner är det som gör arbetsplatsen inkluderande: könsneutrala toaletter och omklädningsrum, att rätt pronomen används, att man får stöd från chefer och kollegor, att arbetsplatsen arbetar för att förebygga diskriminering och att det finns kunskap om vad det innebär att vara trans.
Det värsta är att vara ensam. Stöd gör att man blir starkare.
Ung transperson.
Rapporten visar också på ljusglimtar. Tre av fyra transpersoner har upplevt att någon på jobbet stöttat, försvarat eller skyddat dem när det gäller deras könsidentitet. Det handlar ofta om att kollegor står upp för en och säger ifrån om det behövs. Till exempel när det förekommer transfoba skämt.
– Det värsta är att känna sig ensam. Stöd gör att man känner sig starkare, säger den unge transperson vi talat med.
Runt hälften av transpersonerna ansåg 2020, i en studie som ingår i rapporten, att arbetsgivaren gett dem stöd och uppmuntran angående deras könsidentitet. 2016 upplevde endast var tredje transperson ett sådant stöd.
Det här är trans
Transpersoner är ett samlingsbegrepp för olika individer som upplever att det juridiska kön de tilldelades vid födseln inte stämmer överens med deras könsidentitet och/eller könsuttryck.
