Två män och två kvinnor fikar och ler vid bord, tema inkludering hbtq.

På en arbetsplats ska alla kunna känna sig inkluderade. Skämt och jargong kan uppfattas olika, men ska inte göras på någon grupps bekostnad.

Foto: Susanne Kronholm/Johnér Bildbyrå

Arbeta aktivt med hbtq-frågor på jobbet

Fördomar, mikroagressioner och minoritetsstress – det är några saker som kan drabba hbtq-personer på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör därför arbeta aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats. Det säger forskarna bakom en ny kunskapssammanställning.

– Det kan handla om allt från obetänksamma skämt och negativ jargong till direkt diskriminering. Det kan gå så långt som att en person blir utesluten eller motarbetad på arbetsplatsen – eller utsatt för våld av till exempel klienter.  

Det säger Andrea Eriksson, som håller på med en kunskapssammanställning om hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Hon är docent i ergonomi vid KTH, och forskar på utveckling av hållbara och hälsosamma arbetsplatser med särskilt fokus på ledarskap.   

Går igenom 300 studier

Hon och kollegan Sofia Björk, doktor i sociologi vid Göteborgs universitet, har gått igenom ett stort antal svenska och internationella forskningsstudier, och hittat runt 300 stycken som kommer att tas med i kunskapssammanställningen. Syftet är att få svar på frågor som: 

  • Vilka huvudsakliga arbetsmiljörisker har identifierats i denna grupps arbetsmiljö? Vilka friskfaktorer har identifierats? 
  • Vad kännetecknar en inkluderande arbetsplats, det vill säga där arbetsmiljön för hbtq-personer upplevts vara god av vederbörande? 

Förhoppningen är att sammanställningen ska mynna ut i ett antal punkter som olika nyckelpersoner behöver tänka på, och områden som arbetsplatser behöver jobba vidare med. Än så länge är forskarna halvvägs igenom arbetet, men redan nu har de kunnat dra ett antal slutsatser. 

Sämre förutsättningar på arbetet 

Utifrån den internationella forskningen har de kunnat se att hbtq-personer har sämre förutsättningar på arbetsplatsen, bland annat vad gäller den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. De få svenska studier som finns på området tyder på att bilden ser likadan ut i Sverige. 

– Majoriteten av personerna i studierna uppger att de har en god arbetsmiljö, men att de samtidigt utsätts för stressorer. Det är en slags dubbel bild, säger Andrea Eriksson. 

Stressorer är saker som leder till stress. En vanlig stressor för hbtq-personer är mikroagressioner – det vill säga vardagliga, mer eller mindre subtila negativa händelser. Det kan vara blickar, frågor och kommentarer som speglar oförståelse eller fördomar. 

De kan i sin tur leda till minoritetsstress. Det är en stress som kan uppstå hos en minoritet, som hela tiden behöver vara på sin vakt och beredd på att bli utsatt eller ifrågasatt. 

– Jag tror att problemen grundar sig i historiska fördomar. Men nu är vi i en brytningstid, där vi är varse problemen och försöker förbättra situationen. Det säger processledande analytiker Mikael Nilsson på Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, som driver projektet. 

Tips till arbetsgivare

Även om arbetet med kunskapssammanställningen inte är klart, har författarna redan nu några tips till arbetsgivare: 

  • Förutsätt inte att en person har en viss läggning eller könsidentitet. 
  • Var inkluderande i ditt sätt att prata. Fråga till exempel inte en kvinna om hon har pojkvän/man. Förutsätt inte att alla kan eller vill få barn. 
  • Var noga med att tilltala personer med det namn och pronomen som de själva önskar. 
  • Tänk på hur klädkoder påverkar individer. 
  • Reagera vid negativ jargong och säg ifrån vid till exempel homofobiska eller transfobiska skämt. 
  • Skapa riktlinjer och handlingsplaner som används och är levande. De får inte bara finnas på papper. 
  • Utbilda chefer i hbtq- och transfrågor. 
  • Vid befordringar och karriärutveckling: tänk på hur stereotypa föreställningar påverkar vem som ses som en lämplig chef. Studier visar till exempel att homosexuella män har sämre karriärutveckling än heterosexuella män. 

Lyft det som en arbetsmiljöfråga

Andrea Eriksson har även ett tips till hbtq-personer själva: 

– Vänd dig till din chef eller ditt skyddsombud och uppmärksamma dem på att det här är en arbetsmiljöfråga. Lyft till exempel frågan om mikroaggressioner. Studier pekar på att många som har varit öppna på arbetsplatsen har fått mindre negativa reaktioner än vad de trott.  

Hon tycker att det är dags att de här frågorna kommer upp på agendan, och att man börjar arbeta aktivt med dem ute på arbetsplatserna. 

– Om vi vill skapa ett jämlikt och hållbart arbetsliv för alla så är det här en viktig del.

Text: Anna Wettergård, 01 juli 2021

Relaterade verktyg

Senaste artiklar

Dialogen som bygger en bra arbetsmiljö

Kan en bra dialog bidra till bättre arbetsmiljö? Det är skyddsombudet och enhetschefen på Ölycke korttidsboende i Eslövs kommun övertygade om. – Vår arbetsmiljö sitter mycket i våra mänskliga relationer,…

Vad är samverkan?

Samverkan innebär att arbetsgivare och arbetstagare arbetar tillsammans för att få en god arbetsmiljö och väl fungerande verksamhet. Det är också ett sätt att skapa delaktighet och inflytande för medarbetare…

Så stöttar de utlånad covid-personal

På Skaraborgs sjukhus håller chefer ett samtal med medarbetare som varit utlånade under pandemin. Till stöd har de en samtalsmall. Med hjälp av den kan de ge sina medarbetare ett…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • Chefoskopet

    Utveckla chefers organisatoriska förutsättningar

  • Digi-ronden

    För bättre digital arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

  • Prehabguiden

    Vägledning för arbetsanpassning och rehabilitering

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?