Två glada kvinnor vid ett fönster i kontorsmiljö, en med dator, en med mobil, som pratar med varandra.

Att ha psykisk ohälsa betyder inte att man vill arbeta mindre. 70 procent av en grupp med svårare psykisk ohälsa som deltog i en studie svarade att de vill arbeta, trots sina psykiska besvär.

Foto: Maskot / TT

Arbetet viktigt för många med psykisk ohälsa

Många med svår psykisk ohälsa vill arbeta. Flexibilitet och bra stämning på arbetsplatsen är viktiga faktorer för att det ska fungera, visar ny forskning.

Många av dem som har allvarliga psykiska besvär – som bipolaritet, psykoser eller svåra depressioner – arbetar inte. Forskare vid Mälardalens högskola har därför försökt hitta faktorer som kan underlätta för dem att jobba. Inte minst för att det skulle kunna få dem att må bättre.

Magnus Elfström, fil dr i psykologi på Mälardalens högskola.– De som arbetar har bättre självkänsla och känner att de tillhör ett socialt sammanhang, säger Magnus Elfström, fil dr i psykologi och ansvarig forskare bakom studien.

Kön och ålder påverkade inte

Forskarna bad ett antal personer inom den psykiatriska öppenvården svara på frågor om vad de behöver från vården, arbetsgivare och sig själva för att kunna arbeta. De flesta av dem hade varit i kontakt med psykvården länge och hade svåra besvär. Personer med ångest eller lättare depression söker ju vanligtvis bara hjälp på vårdcentralen.

De fick in 272 svar på ungefär 400 utdelade enkäter – en ovanligt bra svarsfrekvens för en frågeundersökning där enkäterna distribueras på det sättet. Forskarna utgick bland annat från tidigare forskning och information från patientföreningar som RSMH när de tog fram sina frågor.

Svaren visade att kön och ålder inte spelar någon roll för om svarspersonerna haft arbete eller ej. Däremot hade de med enbart grundskoleutbildning inte arbetat lika ofta det senaste året.

Ville gärna jobba

Av dem som svarade hade fler arbete än forskarna förväntat sig. Ungefär hälften hade arbetat det senaste året.

De flesta som svarade, drygt 70 procent, ville också arbeta. Trots sina besvär.

Det fanns en stark önskan hos dem att jobba.

– Det fanns en stark önskan hos dem att jobba. Samtidigt tvivlade över hälften av dem på sin förmåga att planera, kunna påverka sitt självförtroende och åstadkomma saker, säger Magnus Elfström.

En förklaring till det kan vara att deltagarnas besvär oftast varit både svåra och långvariga. 70 procent av dem hade haft psykiska besvär i minst två år och närmare hälften hade kontakt med den psykiatriska vården minst en gång i månaden.

Vården saknade betydelse för arbetet

Graden av upplevt stöd från vården var inte alls kopplat till om svarspersonerna jobbat eller ej det senaste året. Den enda påverkan på arbete som vården hade, var om svarspersonerna upplevt fördomar i sitt möte med den. Bland dem som upplevt fördomar var det färre som jobbade.

– Vår rekommendation är därför att om deras önskan att arbeta ska slå in så behöver deras självförtroende stärkas i en faktisk arbetssituation. Det handlar mer om hjälp att komma ut i arbete och hjälp i arbetslivet, säger Magnus Elfström.

– De flesta var nöjda med själva vården. Det är steget in i arbete som har störst betydelse för om de jobbat eller ej.

Socialt stöd, struktur och flexibilitet

Stöd på arbetsplatsen var betydelsefullt.

– De som kände att de fått stöd på sina arbetsplatser, som känt sig accepterade och inkluderade, hade oftare jobbat det senaste året, säger Magnus Elfström.

Stödet handlade inte bara om stödet från chefer utan också om arbetskamraternas roll för känslan av sammanhållning och för att känna sig accepterad på arbetsplatsen. Som exempel på bra arbetsklimat nämnde deltagarna att det finns en förståelse för psykisk ohälsa som både resurs och svårighet och att inga kränkningar förekommer.

Svarspersonerna ansåg också att det var viktigt med en förståelse från arbetsgivaren när det gäller anpassning av arbetstider och möjlighet att kunna stanna hemma från jobbet vissa dagar. Många av dem som svarade såg också gärna att chefen tar ansvar för arbetsklimatet och hjälper till med att strukturera deras arbete.

– Men man ska inte läsa det som att det bara är chefens ansvar. Chefer kan bidra med mycket men personer med psykisk ohälsa behöver annat stöd. Helst av en extern coach, mentor eller handledare.

– Chefer får inte pekas ut som ensamt ansvariga. Då tror jag att man hamnar fel.

Text: Michael Nyhaga, 23 april 2019

Relaterade verktyg

  • OSA-utbildningen

    Gemensam bas för chefer och skyddsombud

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Senaste artiklar

Återhämtning på schemat hos Vårdguiden

På 1177 Vårdguiden har telefonsjuksköterskorna en ständig kö av rådvilla som behöver deras hjälp. Det finns inga naturliga raster att ta igen sig på. Men för tre år sedan införde…

Lyckad satsning på ökad chefstäthet

Västra Götalandsregionen har satsat på att minska antalet medarbetare per chef. Nu har cheferna mer tid för sina medarbetare och de hinner bättre med att utveckla verksamheten. Det visar en…

Gemensamt säkerhetsarbete bättre för alla

I Region Kalmar har man numera en gemensam enkät för patientsäkerhet och arbetsmiljö. Det har lett till ett nytt sätt att arbeta med säkerheten för både patienter och vårdpersonal. På…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Video

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Video

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?