Diskriminering är när någon missgynnas eller kränks. För att vara diskriminering ska det ske utifrån en eller flera diskrimineringsgrunder. Alla arbetsgivare är skyldiga att förebygga diskriminering på jobbet.
Diskriminering är förbjudet inom olika samhällsområden, som arbetslivet. För att det ska röra sig om diskriminering i lagens mening måste det finnas samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Det är diskrimineringslagen som reglerar kränkningar utifrån de här sju grunderna. I lagen räknas även sexuella trakasserier som diskriminering, även om det saknas samband med en diskrimineringsgrund.
Exempel på diskriminering
Vad som räknas som diskriminering beror på den enskilda situationen. Här är några exempel på vad som kan vara att bli diskriminerad på jobbet:
- Kvinnor får göra vissa arbetsuppgifter och män andra
- Personer med utländskt klingande namn sorteras bort inför jobbintervjuer
- Arbetsgivaren vägrar förbättra belysningen för en anställd som behöver det på grund av sin synnedsättning
- Någon sorteras bort vid ansökningsprocessen eftersom hen inte ”platsar” i gänget utifrån sin sexuella läggning
- Arbetsplatsen har regler eller arbetsrutiner som stänger ute vissa åldersgrupper
- Chefen gör ovälkomna sexuella närmanden mot en medarbetare
Vart vänder jag mig?
Om du har blivit diskriminerad på jobbet kan du först, beroende på situation, tala med din arbetsgivare. Annars – vänd dig till skyddsombudet på din arbetsplats eller till ditt fackförbund. Fackförbunden ska hjälpa sina medlemmar i ärenden som handlar om diskriminering och företräder medlemmarna i diskrimineringsärenden.
Är du inte medlem i ett fackförbund kan du anmäla direkt hos Diskrimineringsombudsmannen, DO.
Viktigt våga anmäla
För att man ska våga påtala eller anmäla diskriminering finns ett förbud mot repressalier (negativa konsekvenser) i diskrimineringslagen. Ingen ska alltså behöva vara rädd för bestraffning eller dålig behandling av sin arbetsgivare som en reaktion på anmälan. Exempel på det vore om någon får en orimlig arbetsbörda, blir fråntagen sina uppgifter eller behandlas hotfullt.
Aktiva åtgärder mot diskriminering
Alla arbetsgivare ska enligt diskrimineringslagen förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på jobbet genom aktiva åtgärder i samverkan med arbetstagarna. Det ska ske fortlöpande i fyra steg (undersöka – analysera – åtgärda – följa upp), och arbetet ska omfatta fem områden:
- arbetsförhållanden
- löner och andra anställningsvillkor
- rekrytering och befordran
- utbildning/kompetensutveckling
- föräldraskap och arbete
Utöver det här ska varje arbetsgivare främja en jämn könsfördelning, ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier samt genomföra årliga lönekartläggningar.
Läs mer om hur ni kan jobba systematiskt mot diskriminering.
