Alla arbetsplatser kan vara friska och attraktiva
Friska och attraktiva arbetsplatser är bättre rustade att möta de utmaningar som finns i kommuner, regioner och kommunala företag. Forskning visar att arbetsplatser med låg sjukfrånvaro ofta kännetecknas av väl utvecklade så kallade friskfaktorer. Ett aktivt, systematiskt och långsiktigt arbete med friskfaktorerna i fokus bidrar till en god arbetsmiljö, till att verksamheten utvecklas och till att medarbetarna håller i längden.
Hur åstadkommer vi det i praktiken? Boka ett möte med Suntarbetslivs resursteam, som har stor erfarenhet av förändrings- och utvecklingsprocesser inom arbetsmiljö och verksamhetsutveckling. Vi jobbar tillsammans med er, hos er.
Tillsammans gör vi jobbet bättre
Tillsammans med er gör vi en nulägesanalys av vilka friskfaktorer som är väl utvecklade och vilka som behöver stärkas i er organisation. Vi arbetar fram strategier och handlingsplaner, och utifrån nuläget vägleder resursteamet i hur ni systematiskt kan prioritera, välja metoder, verktyg och insatser. Målet är en frisk och attraktiv arbetsplats med låg och stabil sjukfrånvaro.
Kontakta oss för att få veta mera!
Vi vänder oss till er som har organisationer med en uttalad ambition att arbeta systematiskt för att få en låg och stabil sjukfrånvaro. Från och med 1 november 2019 kan Sobonas medlemmar ansöka om stöd från Suntarbetslivs resursteam.
Kontakta oss så samtalar vi om vad stödet innebär och hur ansökan går till. Välkommen!
Följ gärna Suntarbetslivs resursteam på LinkedIn. Där får du ta del av artiklar, tips och stöd för att stärka friskfaktorerna på din arbetsplats. #friskfaktorer
Fyll i intresseanmälan eller ring Suntarbetslivs resursteam på tel. 08-641 22 50.
Bakgrund
Genom parternas ”Avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting” erbjuder Suntarbetsliv ett resursteam som operativt lokalt stöd. Syftet är att stödja organisationer som vill arbeta långsiktigt och hållbart för att nå låg och stabil sjukfrånvaro. Programmet pågår 2018-2022.
