Samverkan för friskare arbetsplatser

Kraften i en avsiktsförklaring

Hög sjukfrånvaro är negativ för alla. I många kommuner och regioner pågår nu arbete för att sänka sjuktalen. Flera har valt att i samverkan ta fram egna avsiktsförklaringar och märker att det ger ett samlat grepp om hälsoläget och sjukfrånvaron som ger tydliga positiva resultat.

Med utgångspunkt i en avsiktsförklaring kan ni tillsammans forma en strategi för bättre arbetsmiljö och låg sjukfrånvaro. Här finns stöd för att komma igång!

Börja tänka tillsammans

I kommunens eller regionens samverkansorganisation finns perspektiv och erfarenheter som gör att ni i samverkan kan processa fram en strategi för låg och stabil sjukfrånvaro. En bra start är att den centrala samverkansgruppen tillsammans ser seminariet ”Samverkan för friskare arbetsplatser” från Kvalitetsmässan 2019.

Här presenterar parterna forskning, strategi, stöd för lokalt arbete från Suntarbetsliv samt lärande exempel från Varberg och region Kalmar. Eva Vingård, professor emeritus ger sina 10 budord för friskare arbetsplatser.

Så här kan ni samverka

Ta stöd i vägledningen (se länk ovan) och jobba er framåt:

1. Skapa en avsiktsförklaring. Parterna i den centrala samverkansgruppen enas om att ta fram och genomföra en strategi för låg och stabil sjukfrånvaro.
2. Kartlägg. Genomför en kartläggning för att få koll på hälsa och arbetsmiljö, roller och organisation, men också befintliga kunskapskällor och andra resurser.
3. Forma er strategi. Planera och förankra åtgärder, fördela uppgifter och sätt tidplan.
4. Implementera. Börja göra, följ upp och justera strategin vid behov.