en kvinna och en man står lutade mot ett skrivbord och ler och tittar i ett papper tillsammans.

På en bra arbetsplats råder bland annat respekt, omtanke och rättvisa. Där är medarbetarna delaktiga i beslut om förändringar. På en sådan arbetsplats har sexuella trakasserier svårare att få fäste.

Foto: TT/Scandinavium

Sexuella trakasserier - här får du stöd för att hantera det

Sexuella trakasserier är förbjudet i lag, och arbetsgivare har skyldighet att förebygga att det sker. De ska också skyndsamt utreda och hantera det, om de har anledning att misstänka att det förekommit. Här får du stöd och tips för hur man kan förebygga och hantera sexuella trakasserier.

Det här är sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det kan handla om allt från tafsande, smekningar, sexuella inviter, till att någon skickar pornografiska bilder eller sätter upp sådana bilder på väggen på arbetsplatsen.

Om du blir utsatt på arbetsplatsen – säg ifrån till den som trakasserar dig! Prata med ditt skyddsombud eller din chef. Om det är din egen chef som utsätter dig, gå till chefen närmast över honom eller henne.

Arbetsgivaren har ett ansvar

Du som är chef har ett ansvar att förebygga att sexuella trakasserier uppstår. Du har också ett ansvar att hantera dem om det ändå sker.

Arbetsgivaren ska ha riktlinjer för att motverka sexuella trakasserier, och även rutiner som säger vad han eller hon ska göra om det uppstår sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren har också en utrednings- och åtgärdsskyldighet. Arbetsgivaren kan få kännedom om de sexuella trakasserierna på olika sätt. Det måste inte vara den som utsatts som berättar, för att en utredning ska starta. En sådan utredning ska ske utan dröjsmål.

Om en utredning visar att sexuella trakasserier har förekommit, ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att se till att det inte händer igen. Det kan vara till exempel en tillsägelse, en omplacering, en varning eller i de grövsta fallen en uppsägning.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen

Det går att förebygga sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier har svårare att få fäste på en arbetsplats som har ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete, och som arbetar med de friskfaktorer som forskning visar skapar trygghet och effektivitet. Det handlar bland annat om bra chefer och arbetsledare, och rättvisa och transparens på arbetsplatsen.

Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och många fackförbund har skapat egna webbplatser där man kan få stöd och råd i hur man förebygger och hanterar sexuella trakasserier. Suntarbetsliv har också verktyg för att arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier. Nedan hittar du länkar till dessa.

Inlägg taggat med:

Sexuella trakasserier
metoo
Text: Åsa Hammar, 11 december 2017

Relaterade verktyg

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Senaste artiklar

Så klarar ni värmen på jobbet

När sommaren kommer är det viktigt att hålla koll på temperaturen på arbetsplatsen. Värmen kan nämligen påverka allt från hälsa och komfort till produktivitet och stressnivå. Sommaren är här, och…

Tips för trygg återgång efter pandemin

Eskilstuna kommun har gjort en plan för hur medarbetarna ska återgå till arbetsplatserna när det är dags. – Kom igång med planeringen nu, även om ni inte vet när ni ska…

Här tar de tillvara senior kompetens

På en specialistmottagning är det mycket att lära för den som kommer ny. Då kan en mentor vara till stor hjälp. På Uddevalla sjukhus stöttas nya sjuksköterskan Mikaela Siver av…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • Chefoskopet

    Utveckla chefers organisatoriska förutsättningar

  • Digi-ronden

    För bättre digital arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

  • Prehabguiden

    Vägledning för arbetsanpassning och rehabilitering

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?

Två män och två kvinnor fikar och ler vid bord, tema inkludering hbtq.

Arbeta aktivt med hbtq-frågor på jobbet

Fördomar, mikroagressioner och minoritetsstress – det är några saker som kan drabba hbtq-personer på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör därför arbeta aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats. Det säger...