Tema
OSA betyder organisatorisk och social arbetsmiljö. Att skapa en god OSA handlar bland annat om att motverka stress, mobbning och att skapa bra arbetstider. Det kan göra att medarbetarna håller sig friska och stannar på jobbet. Här får du tips på hur ni kan jobba med OSA på din arbetsplats!
OSA är ett brett område, som består av två delar:
Arbetsgivaren är skyldig att se till att det finns en bra OSA. För att göra det är det viktigt att samverka med till exempel skyddsombud.
Hur man ska arbeta med OSA regleras i en föreskrift från Arbetsmiljöverket: AFS 2023:2, ”om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar”. Du hittar den hos Arbetsmiljöverket.
I föreskriften står det bland annat att alla arbetsplatser ska sätta mål för och arbeta systematiskt med OSA. Använd gärna friskfaktorerna för att sätta mål för er OSA! Hur det kan se ut kan du läsa i faktarutan längst ner i denna artikel.
Kort om den här temasidan
Den här sidan ger dig en kort överblick över det stöd som vi på Suntarbetsliv har inom OSA-området.
Filmen här nedanför ger en kort introduktion till OSA och Arbetsmiljöverkets föreskrifter.
Ett bra tips är att ni på arbetsplatsen tittar på filmen tillsammans, till exempel på en arbetsplatsträff. På det sättet får ni en bra grund för att prata vidare om hur ni vill att er OSA ska vara.
Behöver du mer kunskap? Gå Suntarbetslivs OSA-utbildning! Den är kostnadsfri och framtagen i samverkan mellan fack och arbetsgivare. Allra bäst är det om chef och skyddsombud går utbildningen tillsammans.
Du behöver inte uppfinna hjulet. Många arbetsplatser har gått igenom ungefär samma process. Låt dig inspireras av hur andra har arbetat!
OSA-checklistan ger en tydligare bild av vilken beredskap ni har när det gäller OSA. Tanken är att chef och skyddsombud ska fylla i checklistan tillsammans. Här får ni svara på frågor som:
Har ansvariga chefer, arbetsledare och skyddsombud tillräckliga kunskaper för att förebygga och hantera ohälsosam arbetsbelastning?
Har arbetsgivaren och arbetstagarna, i samverkan, utvecklat och tagit fram mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?
Finns det ett systematiskt sätt att omhänderta rapporter om ohälsa, tillbud och olycksfall inom den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?
Nu har din arbetsplats förhoppningsvis skapat er en bild av var ni har potential att förbättra er OSA. Nu är det dags att göra en handlingsplan och prioritera vad som är viktigast att jobba vidare med.
Suntarbetslivs övergripande OSA-verktyg heter OSA-kollen. Här finns kunskap om OSA, filmer, aktiviteter och checklistor.
Stöd för att förstå och jobba med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, med aktiviteter för till exempel arbetsplatsträffar.
Vill ni jobba med ett specifikt område? Hos Suntarbetsliv finns stöd för att jobba med många olika områden. Kanske något av detta passar er?
En god OSA leder till en rad vinster, både för arbetsplatsen och medarbetarna. Här kan du läsa om elva olika vinster med att jobba med OSA: allt från bättre hälsa till bättre resultat och lägre personalomsättning.
En schysst arbetsplats med lagom belastning och bra arbetsklimat lönar sig. Läs om vinsterna med god social arbetsmiljö och hur ni kan arbeta…
OSA handlar om hur arbetet ordnas och hur vi samarbetar.
Många "mjuka" frågor hamnar under OSA: stress, mobbning och arbetstider till exempel.
En bra OSA kan göra att medarbetarna håller sig friska och stannar på jobbet.
Se vårt webbinar om vad OSA-arbetet är och varför det är viktigt, vad är bra OSA och hur man gör.
