Jämställt arbetsliv viktigt för hälsan

25 maj 2021 Lästid: 4 min

Bristande jämställdhet i arbetslivet kan leda till psykisk ohälsa. Det handlar bland annat om hur arbetet styrs och värderas. Det visar ett par nyutkomna rapporter från Jämställdhetsmyndigheten.

Lever du jämställt - på jobbet och privat? Det finns en tydlig koppling mellan ett jämställt arbetsliv och friskare medarbetare, visar fyra nya rapporter från Jämställdhetsmyndigheten.

Foto: Johnér Bildbyrå

Vad säger forskningen om sambandet mellan jämställdhet i arbetslivet och psykisk ohälsa? Det har Jämställdhetsmyndigheten fått regeringens uppdrag att kartlägga.

Fyra forskare har gått igenom svenska och internationella studier för att ge svar på frågan. Rapporterna presenterades på ett webbsänt seminarium den 19 maj.

Bakgrunden är att kvinnor i högre grad än män drabbas av stressrelaterad psykisk ohälsa. I början av 1990-talet låg sjukskrivningarna i kommuner och landsting/regioner på ungefär samma nivå som i privat sektor. Idag ligger de tydligt högre i kommun- och regionsektorn.

Jämför branscher, inte bara kön

Svensk arbetsmarknad är extremt könsuppdelad. Därför leder det fel att enbart jämföra kvinnor och män i sjukskrivningsstatistiken. Man behöver också titta på strukturella och organisatoriska förutsättningar inom olika delar av arbetsmarknaden. Då blir det lättare att förstå ”välfärdens resa från friskbransch till riskbransch”.

Det sa Annika Härenstam, professor emerita. Hon har skrivit en av rapporterna, tillsammans med Lisa Björk, doktor i arbetsvetenskap.

– Det handlar faktiskt väldigt mycket om en styrning, organisering och värdering, som går till på olika sätt i olika branscher, sa Annika Härenstam.

Forskningen visar att det finns systematiska skillnader mellan kvinno- och mansdominerade branscher. Arbetet i vård, skola och omsorg påverkas av ekonomiska, sociala och politiska strukturer i samhället, och av de beslut som aktörer på olika nivåer tar.

– Arbetsmiljön uppstår inte i ett vakuum, sa hon. Den utformas längs hela kedjan och därför behöver vi förstå den kedjan.

Kunskapen behöver nå ut och användas

Det behövs mer forskning om hur dessa skillnader i förutsättningar påverkar arbetsmiljön i kvinno- och mansdominerade yrken och branscher, enligt rapportförfattarna.

Forskarna vill också gärna se forskning som gör att det går att följa hur arbetsmiljön utvecklas.

En nyckelfråga är att forskningsresultaten når ut till politiker, myndigheter och arbetsmarknadens parter – och att kunskapen faktiskt används.

Diskriminering skadar

En annan rapport handlar om kopplingen mellan könsdiskriminering, trakasserier på grund av kön, sexuella trakasserier och psykisk ohälsa. Där visar forskningen att diskriminering av kvinnor oftast sker vid rekrytering, lönesättning, karriärutveckling och när det gäller ledarskap.

– Litteraturen visar att vi far illa både psykiskt och fysiskt av diskriminering. Det påverkar livskvaliteten och arbetstillfredsställelsen, sa Karin Allard, lektor i arbetsvetenskap.

Forskningen pekar på att personer som utsätts för sexuella trakasserier, eller trakasserier på grund av kön, riskerar att drabbas av psykisk ohälsa. Men det finns ett stort behov av mer kunskap om de frågorna, sa Karin Allard.

Enligt rapporten behövs också mer forskning om förebyggande arbete och om tystnadskultur på arbetsplatser. En annan fråga som behöver studeras mera är vilken betydelse organisationsklimatet har för att trakasserier uppstår.

– När det gäller sexuella trakasserier är det viktigt att markera vad som är felaktigt beteende, skydda de utsatta och bestraffa överträdelser. Det gäller att skapa en organisationskultur som inte tolererar sexuella trakasserier, sa hon.

Oklart om obetalt arbete

Ojämställdhet i privatlivet lyfts ofta fram som en förklaring till att kvinnor är sjukskrivna mer än män på grund av psykisk ohälsa. Tanken är att det traditionella ansvaret för till exempel hem, barn och åldrade föräldrar får effekter på hälsan.

Det finns ganska lite nordisk forskning om obetalt arbete och familjeliv, kopplat till sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa. Den som finns, ger inget tydligt svar på om det finns ett sådant samband.

– Bilden är ganska splittrad, sa Gunnel Hensing, professor i socialmedicin, då hon presenterade sin rapport.

Om kvinnors och mäns arbetsmiljö

  • Fler kvinnor än män sjukskrivs på grund av organisatoriska och sociala skäl.
  • Kvinnor arbetar oftare ofrivilligt deltid och på tidsbegränsade tjänster.
  • Kvinnor och män i kvinnodominerade verksamheter har sämre balans mellan resurser och krav i arbetet.
  • I kvinnodominerade verksamheter är fysisk och känslomässig belastning högre.

Källa: Arbetsmiljöverkets verktyg Genuskollen. 

Kolla upp din egen arbetsmiljö med Genuskollen!

Jämställdhetsmyndighetens rapporter

Här kan du läsa rapporterna om ojämställdhet och psykisk ohälsa
Jämställdhetsmyndigheten presenterade nyligen rapporter om kopplingen mellan ojämställdhet i arbetslivet och psykisk ohälsa. De beskriver aktuell forskning och pekar på områden där mer kunskap behövs.

Könsdiskriminering, sexuella trakasserier och ohälsa i arbetslivet
Författare: Karin Allard, doktor i psykologi, lektor vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.

Nordisk forskning om obetalt arbete och familjeliv och samband med sjukfrånvaro i psykiatrisk diagnos

Vad kan förklara kvinnors högre sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa? – kunskapssammanställning
Författare: Gunnel Hensing, professor i socialmedicin vid Göteborgs universitet.

Källor till förståelse av skillnader i psykisk ohälsa: Styrning, organisering och värdering av arbete på en segregerad arbetsmarknad
Författare: Annika Härenstam, professor emerita och forskare vid Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet och Lisa Björk, doktor i arbetsvetenskap, Göteborgs universitet och Institutet för stressmedicin i Göteborg.

Informella hierarkier, könade praktiker och ojämlikhet i akademin
Författare: Paulina de los Reyes, professor i ekonomisk historia vid Stockholms universitet, och Stina Malmén, ekonomie doktor och forskare vid Stockholms universitet.

Text: Margareta Edling