en grupp människor med ryggen mot betraktaren, har på sig svarta tröjor med rosa GillaJobbet-logga på ryggen.

Bästa inspirationen för arbetsmiljöarbete. Gilla Jobbet ger kunskap om forskning inom arbetsmiljö, och är en chans att utbyta erfarenheter med andra som är engagerade i arbetsmiljö.

Foto: Jeanette Neij

5 skäl att gå på årets arbetsmiljöevent

GILLA JOBBET. Ny kunskap, erfarenhetsutbyte och mängder av tips och verktyg. Missa inte Gilla Jobbet! Den 24 oktober är det dags igen för årets stora arbetsmiljöevent. Arbetsmarknadsparternas satsning har blivit en etablerad mötesplats i svenskt arbetsliv.

För femte året slår konferensen Gilla Jobbet upp portarna i höst. Det här är den stora samlingspunkten för parterna på svensk arbetsmarknad. Suntarbetsliv, Prevent och AFA Försäkring arrangerar evenemanget, som innehåller 30-talet seminarier och föreläsningar samt utställare.

Här kan du lyssna på forskare och utbildare på arbetsmiljöområdet samt få tips om hur andra arbetsplatser har gjort. Målgruppen är chefer, skyddsombud, HR-medarbetare och andra arbetsmiljöintresserade. Årets tre temaområden är:

  • Ledarskapet, arbetsmiljöarbetet och verksamhetsnyttan
  • Hantera farliga ämnen och risker för kroppsskada
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö

Stort intresse

Redan nu, ett halvår före konferensen, är intresset stort för det kostnadsfria evenemanget. Mer än 500 personer är redan anmälda till de 1 300 platserna, trots att programmet ännu inte är helt spikat.

porträtt på Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på OFR. – Det finns en kunskapstörst. Alla inser att en god arbetsmiljö är en förutsättning för att behålla och rekrytera personal. Plus att det finns en vilja att göra rätt och gott. Dessutom har konferensen varit bra tidigare år och bara blivit allt bättre, säger Gilla Jobbets styrgruppsledamot Erik Hallsenius, arbetsmiljöexpert på Offentliganställdas Förhandlingsråd (OFR).

Varför är Gilla Jobbet en viktig mötesplats?

– Det är alla vi parter som står bakom och är överens om att den senaste kunskapen och forskningen som kan ge oss friskare arbetsplatser ska vara tillgänglig. Projektorganisationen är också väldigt duktig på att spana framåt, menar Erik Hallsenius.

Vilka förhoppningar har du med evenemanget?

– Som en förlängning av konferensen skulle jag vilja se att man formar arbetslivet så att det blir hållbart – ett arbetsliv dit folk vill gå. I offentlig sektor väljer folk sitt arbete för att de vill göra något viktigt som de är stolta över. Men de slits ganska hårt och kanske blir det något av en honungsfälla. Man kan känna sig otillräcklig och jobba lite för hårt. Vi ska hedra de anställdas ambitioner snarare än profitera på dem, säger Erik Hallsenius.

Nyttig forskning

Mats Stenberg på Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) sitter också med i Gilla Jobbets styrgrupp. Han hoppas att deltagarna får med sig kunskaper som kan omsättas på arbetsplatser runtom i landet.

Mats Stenberg, Sveriges kommuner och landsting (SKL)– Många programpunkter handlar om forskning som vi har finansierat via AFA Försäkring och som kan komma till nytta. På sikt handlar det också om att lyfta arbetsmiljöfrågan generellt. Vi vill att konferensen ska bidra till att öka intresset och hjälpa till att skapa långsiktigt friska arbetsplatser, säger Mats Stenberg.

Han ser en styrka i att det är parterna i samverkan – fack och arbetsgivare i både privat och kommun- och regionsektorn – som för ut budskapet tillsammans.

Hur tolkar du det redan stora intresset för konferensen?

– Dels är arbetsmiljöfrågorna väldigt viktiga och fack och arbetsgivare deltar tillsammans. Dels har tidigare Gilla Jobbet haft väldigt bra program och fått otroligt bra utvärderingar. Konferensen har legat i framkant och haft med aktuell forskning.

Inte bara Stockholm

Mats Stenberg tror också att det spelar in att Gilla Jobbet även haft lokala konferenser. Förra året fick Falun, Göteborg, Malmö och Umeå vara värdstäder.

– Jag tror att det har skapat ett intresse ute i landet och man vill gärna delta igen. Vi kommer att fortsätta med lokala konferenser nästa år, säger han.

Vad tror du korridorsnacket handlar mest om i höst?

– Svårt att säga, men digitaliseringens effekter på arbetsmiljön är ju en het fråga. Det handlar inte bara om att sätta in ny teknik utan om vad vi ska ha den till och hur den förändrar för organisationen och individen. Kopplat till det är också den stora utmaningen för välfärdssektorn att vi behöver rekrytera stort, säger Mats Stenberg.

Inlägg taggat med:

Text: Jeanette Neij, 08 april 2019

Relaterade verktyg

  • OSA-utbildningen

    Gemensam bas för chefer och skyddsombud

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Senaste artiklar

Återhämtning på schemat hos Vårdguiden

På 1177 Vårdguiden har telefonsjuksköterskorna en ständig kö av rådvilla som behöver deras hjälp. Det finns inga naturliga raster att ta igen sig på. Men för tre år sedan införde…

Lyckad satsning på ökad chefstäthet

Västra Götalandsregionen har satsat på att minska antalet medarbetare per chef. Nu har cheferna mer tid för sina medarbetare och de hinner bättre med att utveckla verksamheten. Det visar en…

Gemensamt säkerhetsarbete bättre för alla

I Region Kalmar har man numera en gemensam enkät för patientsäkerhet och arbetsmiljö. Det har lett till ett nytt sätt att arbeta med säkerheten för både patienter och vårdpersonal. På…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Video

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Video

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?