Kvinna vid arbetsbord hemma framför fönster.

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning går bra att genomföra på distans. Det är också ett sätt att stödja och hålla igång det systematiska arbetsmiljöarbetet under coronapandemin.

Foto: Maskot/TT

Så kör ni Arbetsmiljöutbildningen på distans

Vill ni komma igång med arbetsmiljöutbildning, men tvekar om att ses fysiskt på grund av coronapandemin? Då ska ni genomföra Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning på distans. Här finns fyra tips om hur det kan gå till.   

– Under coronapandemin är arbetsmiljöarbetet viktigare än någonsin. Systematiskt arbetsmiljöarbete förutsätter att chefer och skyddsombud har kompetens och håller den uppdaterad, säger Petra Salino, projektledare på Suntarbetsliv.  

Hon har varit med och tagit fram Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning.   

Utbildningen ger en gemensam bas för chefer och skyddsombud. Samverkan och dialog löper som en röd tråd genom utbildningen.   

Porträttbild på Petra Salino.– Eftersom man väver in frågor om sin egen verksamhet i utbildningen är den samtidigt ett bra tillfälle att föra dialog om nuläget.   

Den dialogen kan man ha lika bra på distans som att sitta i samma rum, menar hon.   

– Det kräver lite annan planering, men det går utmärkt att genomföra Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning utan att ses fysiskt.   

1. Undersök och riskbedöm utbildningssituationen  

Första steget är att undersöka och bedöma riskerna med att genomföra utbildningen, med hänsyn till smittrisker.   

– Kanske behöver ni inte genomföra den digitalt, utan kan genomföra den på plats, på ett coronasäkert sätt ändå.     

Om man kommer fram till att arbetsmiljöutbildningen behöver genomföras digitalt, finns en del praktiska frågor att lösa.     

– Ni behöver planera och organisera på ett annat sätt, säger Petra Salino.  

2. Använd en digital mötesplattform   

När arbetsmiljöutbildningen genomförs fysiskt arbetar man tillsammans antingen i storgrupp eller i mindre grupper för dialog.  

Istället för de fysiska träffarna kan en digital plattform eller ett digitalt mötesforum användas för gemensamma genomgångar och dialog i mindre grupper.

– När man genomför utbildningen digitalt kan vissa delar med fördel göras individuellt. Dit hör till exempel att lyssna på poddar och se filmer. Sedan kan man återsamlas i storgrupp eller mindre grupper för dialog. 

Kompetens inom digitala möten har sedan coronapandemin bröt ut ökat snabbt i många verksamheter. Allt fler har börjat bli bekväma med att genomföra digitala möten, och även med att dela sin egen skärm under digitala möten.   

– Det går bra att använda den digitala mötesplattform som redan är i bruk i er verksamhet.   

3. Lär mer om mötesplattformen   

Men vid en digital utbildningssituation behöver ytterligare några förutsättningar vara på plats, enligt Petra Salino.  

Utbildningsledarna kan behöva visst tekniskt stöd

– Utbildningsledarna kan behöva visst tekniskt stöd, eller få lite kompetensutveckling i att genomföra digitala möten och utbildningar.   

Det kan handla om hur man till exempel delar in deltagarna i mindre digitala grupper, skickar in dem i egna digitala mötesrum och sedan tar tillbaka deltagarna till storgrupp.   

– Teknisk kompetens kan också lösas med att någon som kan mötesverktyget väl sitter bredvid utbildningsledaren och sköter det tekniska.   

4. Ta pedagogiskt stöd i planeringen   

Planera vilka delar av utbildningen som ni vill genomföra i större grupp, och vilka delar som passar att genomföra som dialoggrupper eller individuellt.    

– Skapa ett upplägg utifrån era egna förutsättningar. Vi kan ge stöd för vilka delar som passar era behov, och för pedagogiken. Ring gärna, eller mejla så bollar vi tillsammans, säger Petra Salino.   

Text: Anna Norrby, 29 september 2020

Relaterade verktyg

Senaste artiklar

Nu kan ni få Bättre möten

Ingen vill sitta på möten där bara en pratar, eller där deltagarna inte törs säga vad de tycker. Nej, det man vill ha är möten som är effektiva och meningsfulla,…

Luleås förskolor satsar på sina äldre anställda

Vad behöver äldre medarbetare för att stanna kvar längre i yrkeslivet? För förskolepersonalen i Luleå är det stöd och kompetensutveckling inom IT. Och de har själva hittat flera enkla och…

Så ska sjuktalen ned i tre kommuner

Suntarbetslivs resursteam ger stöd för att skapa friska arbetsplatser där medarbetarna trivs och mår bra. Vindeln, Söderhamn och Orust är tre av de kommuner som tagit vara på möjligheten att…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • Chefoskopet

    Utveckla chefers organisatoriska förutsättningar

  • Digi-ronden

    För bättre digital arbetsmiljö

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?