För skyddsombud
Förebygg sjukfrånvaro
Här finns praktiskt stöd för dig i din roll som skyddsombud för att vara ett stöd till arbetskollegor när det gäller att förebygga sjukfrånvaro.
Tidiga signaler
Om du märker tecken på ohälsa eller minskad arbetsförmåga hos dig själv eller en kollega, är det viktigt att ta det på allvar och undersöka hur det står till. Ofta kan sjukfrånvaro undvikas genom att göra olika arbetsanpassningar under en kortare eller längre period.
Om du har en kollega som önskar stöd
Berätta vad ditt uppdrag som skyddsombud innebär rent generellt. Vägled utifrån det du känner till om rutiner för anpassning som kan finnas på arbetsplatsen, så att kollegan själv kan orientera sig inför samtal. Berätta att du kan vara med i samtal och möten om kollegan vill.
Tipsa din kollega om självskattningen
Föreslå att din kollega gör självskattningen för att se om det finns delar i arbetet som kan behöva anpassas. Frågorna i självskattningen rör arbetets kognitiva, emotionella, sociala och fysiska krav. Resultatet kan användas som stöd i samtal med chefen.
Din roll som skyddsombud
Ditt uppdrag är att företräda kollegorna inom ditt skyddsområde. Som skyddsombud ska du veta vilka regler som gäller för arbetsanpassning och sätta dig in i arbetsgivarens policy för arbetsmiljö och rehabilitering. Det är bra om du kommer in tidigt i processen för att kunna ge rätt stöd till din kollega om hen önskar din hjälp.
Dialog om arbetssituation
Gå igenom din kollegas arbetssituation tillsammans med hen för att se om det finns några arbetsanpassningar eller annat stöd som kan minska risken för sjukfrånvaro och ta till vara den arbetsförmåga som finns. Stöd kan till exempel vara kontakt med företagshälsovården. Arbetsanpassningar kan vara förändringar i arbetsmiljön, både fysiskt, organisatoriskt eller socialt.
Om din kollega önskar stöd
Berätta för din kollega om olika alternativ för stöd, som att du kan vara med på möten. Berätta också vad reglerna för arbetsanpassning och rehabilitering säger, och vad som står i Arbetsmiljölagen om arbetsanpassningar och vilka förväntningar som är rimliga. Du kan också ge förslag på möjliga arbetsanpassningar.
Genomför arbetsanpassningar
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och ska anpassa arbetet för att möta människors förutsättningar. Finns det något som kan bidra till att behålla arbetsförmågan och minska risken för ohälsa och sjukfrånvaro så ska det genomföras, om det är möjligt och skäligt.
Om din kollega önskar stöd
Berätta om din roll och ditt uppdrag. Det är bra om du vet om de arbetsanpassningar som ska provas, det ger dig större möjlighet att hjälpa till om din kollega önskar stöd.
Ta hjälp av andra
Om arbetsanpassningar och stöd från arbetsgivaren inte räcker till så kan samarbeten utanför organisationen behövas. Det kan till exempel vara kontakt med företagshälsovården.
Om din kollega önskar stöd
Berätta vad som händer i detta skede av processen och påminn om att du kan vara ett stöd.
Stödmaterial för skyddsombud
Behöver du ett praktiskt stöd med tips och råd om vad som kan vara bra att tänka på när du är med som stöd? Kika här.