Sitter ni i samma båt? För att lyckas med en arbetsmiljöinsats krävs att chef och medarbetare har samma bild av utgångsläget, visar en ny studie.

Foto: TT / Scandinav

Samsyn avgörande vid insatser

En hälsofrämjande insats får större effekt om chefen och medarbetarna har samma bild av arbetsmiljön, visar en ny studie. Det är faktiskt bättre att vara överens om att arbetsklimatet är dåligt, än att ha olika syn på utgångsläget.

Många satsningar för att förbättra arbetsmiljön når inte målen. Det är viktigt att förstå vad som ligger bakom misslyckandena, och dra lärdom av dem, menar Henna Hasson, professor i implementering, Karolinska institutet.

Spelar det till exempel någon roll om arbetsgruppen och chefen har olika uppfattning om arbetsmiljön då en hälsofrämjande insats drar igång? Det har Henna Hasson undersökt, tillsammans med Susanne Tafvelin, lektor i psykologi, Umeå universitet.

Det korta svaret på frågan är: Ja.

Samsyn är avgörande

– Om arbetsgruppen och ledaren har samma bild av utgångsläget verkar man få ett bättre utfall av hälsofrämjande insatser, säger Henna Hasson.

Forskarna har använt data från studier av ett stort antal svenska och tyska arbetsmiljöinsatser. De har intresserat sig för skillnader i hur chefer och medarbetare ser på arbetsmiljön, till exempel arbetsklimat, arbetsorganisation, ledarskap och trygghet.

Samsyn är direkt avgörande för att kunna förbättra situationen

– Samsyn är direkt avgörande för att kunna förbättra situationen. Då har man samma bild av vad som behövs, säger Susanne Tafvelin. Det är lättare att bygga en väg om man börjar på samma ställe.

Den bild man är ense om behöver inte vara positiv. Arbetsplatser där chef och medarbetare var överens om att arbetsklimatet var dåligt, fick bättre resultat av sina arbetsmiljöinsatser än de där de tyckte olika.

– Det tyckte vi var intressant, säger Susanne Tafvelin. Om man sitter i samma båt kan det gå bra, även om man har en stor utmaning framför sig.

Riskabelt då chefer är mer positiva

Sex av tio chefer hade en annan syn än medarbetarna på arbetsmiljön, och på sitt eget ledarskap. Det kan få negativa följder för hälsofrämjande interventioner, fortsätter hon.

– Man går i otakt med varandra. Då kanske man förändrar något som egentligen inte är ett problem. Eller så blir något som borde göras inte gjort. Båda sakerna kan bli lika fel.

Omkring en tredjedel av cheferna såg mer positivt på arbetsmiljön och sitt eget ledarskap än vad de anställda gjorde. Det är en riskfaktor, menar forskarna.

– Det sämsta scenariot för hälsofrämjande interventioner var att chefen överskattade arbetsmiljön, jämfört med arbetsgruppens upplevelse av den, säger Henna Hasson.

Text: Margareta Edling, 03 september 2019

Relaterade verktyg

  • OSA-utbildningen

    Gemensam bas för chefer och skyddsombud

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

Senaste artiklar

Fyra sätt att främja återhämtning

Det går att skapa en arbetsmiljö som minskar risken för att medarbetarna ska drabbas av utmattningssyndrom. En del insatser är enkla att genomföra. Att jobba systematiskt med arbetsmiljön lägger grunden…

Så lyfter de varandras bästa sidor på jobbet

Doften av nystekt strömming sprider sig på det särskilda boendet Blidösundsgården i Stockholms skärgård. Utanför köksfönstret länsar en segelbåt norrut i solgasset. – Det är karma att få arbeta här,…

De vill förändra kulturen på jobbet

Rättspsykiatrin i Västra Götalandsregionen satsade på att förändra kulturen på arbetsplatsen. – Vi har blivit mycket mer medvetna om hur svårt det är med kommunikation, säger Eirini Alexiou, verksamhetschef. Rebecka…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?

SwAge-modellen gynnar alla åldrar

Vad får människor att stanna kvar i arbetslivet? Viktigast är en arbetsmiljö som gör arbetsplatsen hållbar för alla åldrar, visar...

Ny metod ska mäta hjärntrötthet

Ett nytt forskningsprojekt tar fram en metod för att mäta arbetsförmågan hos patienter med hjärntrötthet. En bättre uppskattning av deras...