Nu får arbetsgivaren ett tydligare ansvar för att få tillbaka långtidssjuka i arbete. Den nya bestämmelsen är tänkt att stärka sjukskrivna personers möjlighet till rehabilitering.
– Det här kan underlätta för arbetsgivaren att åstadkomma en tidig och bra rehabilitering, säger Cyrene Martinsson Waern, ombudsman på Lärarförbundet.
Från den 1 juli 2018 införs en ny bestämmelse i Socialförsäkringsbalken. Arbetsgivare blir då skyldiga att upprätta en plan för återgång i arbete. Skyldigheten gäller för anställda som haft en sjukfrånvaro på mer än 30 dagar på grund av arbetsoförmåga, och som kan antas vara frånvarande från arbetet mer än 60 dagar.
– Det här är något som de flesta arbetsgivare redan gör, så det är inget nytt i sig. Men den nya bestämmelsen förtydligar arbetsgivarens ansvar, säger Tina Eriksson, förhandlare på Sveriges Kommuner och Landsting.
Gäller också redan sjukskrivna
Ibland är det svårt för arbetsgivare att avgöra om en medarbetare som varit borta i 30 dagar kommer att fortsätta vara borta i totalt 60 dagar eller mer. I så fall gäller följande:
- Om arbetsgivaren först tror att medarbetaren är tillbaka i arbete före dag 60 och det senare framkommer att sjukfallet kommer att passera dag 60 ska man omgående upprätta en plan.
- Om det är oklart hur arbetsförmågan kommer att se ut dag 60 är huvudregeln att man ska upprätta en plan.
- Om arbetsgivaren mot bakgrund av arbetstagarens hälsotillstånd anser att en återgång till arbetet inte är möjlig så behöver arbetsgivaren inte upprätta en plan. Om medarbetarens hälsotillstånd senare förbättras, ska en plan upprättas.
Skyldigheten att upprätta en plan för återgång i arbete gäller också medarbetare som är sjukfrånvarande när lagen träder i kraft. Då behöver planen upprättas senast den 30 september 2018.
Försäkringskassan kan begära in en sådan här plan för att kunna bedöma arbetsförmågan hos en arbetstagare. Men de kommer inte att begära in alla planer.
Stöd från fackligt håll
Den nya bestämmelsen får stöd av Lärarförbundet.
– Arbetsgivaren har ju redan idag ett krav på sig att upprätta en rehabiliteringsplan. Med det nya kravet om att upprätta en sådan plan inom 30 dagar blir det nu förhoppningsvis lättare för arbetsgivaren att göra rätt, säger Cyrene Martinsson Waern, ombudsman på Lärarförbundet.
Forskning visar hur viktigt det är med tidiga och arbetsplatsnära insatser vid sjukfrånvaro, påpekar hon.
– Ju längre du är borta från arbetsplatsen, desto svårare är det att komma tillbaka. Så tidiga insatser är väldigt viktigt.
Kommunals ombudsman Peter Larsson tycker också att den nya bestämmelsen är bra.
– Rehabiliteringen för långtidssjukskrivna har inte alltid fungerat riktigt. Det här kan förhoppningsvis bli ett stöd för arbetsgivare att skapa en mer arbetsplatsnära rehabilitering.
Mall för rehabilitering
För att underlätta arbetsgivarnas arbete med en plan har Försäkringskassan skapat en mall, en slags checklista. Mallen är skapad i samråd med sakkunniga från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Svenskt Näringsliv och Arbetsgivarverket.
I mallen finns förslag på vad arbetsgivaren kan göra för att stötta en arbetstagare i att återgå i arbete. De förslag som används där finns i förarbetet till den nya lagen. De är också sådana som Försäkringskassan redan tittar på utifrån rehabiliteringskedjan. Det berättar Tina Eriksson på SKL. Hon betonar att de här förslagen ska ses just som förslag och att det inte är något krav att arbetsgivaren måste prova allihop.
– Arbetsgivaren ska naturligtvis överväga förslagen tillsammans med arbetstagaren, säger hon.