halvbild på kvinna, grått hår, lila tröja, som pratar inför publik man inte ser. ena handen höjd iför att förstärka något hon sagt.

Lena Svenaeus berättade på OFR:s seminarium hur parterna i Kanada använder kollektivavtal för att förebygga och hantera sexuella trakasserier.

Foto: Åsa Hammar

Metoo - parterna vill jobba vidare

Hur kan man sätta stopp för sexuella trakasserier på arbetsplatser? Räcker den lagstiftning som finns, eller behövs det till exempel kollektivavtal som reglerar parternas ansvar? Det var utgångspunkten för ett seminarium arrangerat av Offentliganställdas förhandlingsorganisation, OFR.

Hösten 2017 gick skådespelare, sjuksköterskor, läkare och andra yrkesgrupper ut i gemensamma upprop mot sexuella trakasserier. Av totalt 34 upprop gällde 24 stycken sexuella trakasserier i arbetslivet, och av dem kom drygt hälften från offentlig sektor.

– Metoo slog ner som en bomb. Nu är det upp till oss att ta hand om och vårda de här upproren, sa Lars Fresker, ordförande för OFR och för Officersförbundet.

Det finns en oförmåga hos lokala arbetsgivare att ta hand om de anmälningar som kommer in till dem och se till att det händer något utifrån dem, menade han.

Han fick medhåll av Lena Svenaeus, forskare på rättssociologiska institutionen vid Lunds universitet och JämO under ett par år på 1990-talet. Den svenska lagstiftningen mot sexuella trakasserier är alltför tandlös, tycker hon.

– Alla arbetsgivare vet att risken är minimal att fällas för att inte ta sitt ansvar när det gäller att förebygga och hantera sexuella trakasserier, sa hon.

Det är två olika lagar som förbjuder sexuella trakasserier i Sverige: Diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen (läs mer i faktarutan nedan). Att lagarna efterlevs kontrolleras av Diskrimineringsombudsmannen (DO) respektive Arbetsmiljöverket.

När man inför lagstiftning för att bryta den sociala normen, som det handlar om i fallet sexuella trakasserier, då måste man se till att det finns en effektiv tillsyn och möjlighet att använda de sanktioner som finns i lagen, tyckte Lena Svenaeus.

– Men vår tillsynsmyndighet DO fungerar inte som tillsynsmyndighet när det gäller att förebygga och hantera sexuella trakasserier.

Kollektivavtal mot sexuella trakasserier

I Kanada har man kompletterat lagstiftningen med kollektivavtal, berättade Lena Svenaeus.

Kollektivavtalet för postanställda innehåller bland annat:

  • Ett policy-uttalande om att sexuella trakasserier är förbjudet på den här arbetsplatsen
  • Åtaganden som arbetsgivaren respektive den fackliga organisationen har
  • Definition av vad sexuella trakasserier är
  • Hur en utredning ska gå till, till exempel att den måste starta inom tre dagar
  • Frågan om konsekvenser för den som trakasserar
  • Frågan om ersättning för den som blir utsatt

Arbetsgivaren ska också förse fackföreningen med kvartalsvisa rapporter om anmälningar, vad de handlar om och vilka lösningar de haft vid anklagelser om sexuella trakasserier.

Lena Svenaeus visade också en checklista från förbundet för offentliganställda i Kanada, som kan var en grund för lokala kollektivavtal mot sexuella trakasserier.

Svensk lagstiftning är bra

På seminariet deltog också bland andra Eva Liedström Adler, generaldirektör för Arbetsgivarverket, de statliga arbetsgivarnas organisation. Den lagstiftning som finns i Sverige räcker ganska långt, menade hon.

Den 1 januari 2017 förstärktes dessutom diskrimineringslagen med krav på att arbetsgivaren ska arbeta aktivt mot alla former av diskriminering, däribland sexuella trakasserier. Den förstärkningen har inte ”kramats ur” ordentligt än, sa Eva Liedström-Adler.

– Mycket handlar om att vi inte gör det vi ska göra som arbetsgivare. Det finns sanktioner i lagstiftningen, men vi har slirat oss igenom det här, fortsatte hon.

Checklista för jämställdhet

Teaterförbundets medlemmar var bland de första att gå ut med ett upprop mot sexuella trakasserier hösten 2017. Förbundet har i dagarna tillsatt en partsgemensam gransknings- och åtgärdskommission, tillsammans med arbetsgivarorganisationen Svensk scenkonst.

– Kommissionen ska inte titta på enskilda fall, utan på vad i strukturen som gör det möjligt att sexuella trakasserier förekommer, både på arbetsplatser och inom själva förbundet. Kommissionen ska också föreslå åtgärder för att komma tillrätta med problemet, sa Mika Romanus, förbundsdirektör.

Teaterförbundet har jobbat med jämställdhetsfrågor sedan tidigt 2000-tal. De har bland annat tagit fram en checklista för jämställdhet att användas vid produktioner av teater eller film.

Listan innehåller frågor som: Hur porträtterar vi kvinnor och män i den här produktionen? Har ledningen kunskap om hur man hanterar frågor om jämställdhet? I checklistan ingår också att kartlägga andelen kvinnor och män på olika nivåer i produktionen.

– Den här listan används ganska mycket idag, har vi förstått.

SKL och Arbetsgivarverket har gått ut i ett gemensamt upprop om sexuella trakasserier. Det finns att läsa här på SKLs hemsida.

Inlägg taggat med:

Text: Åsa Hammar, 23 januari 2018

Senaste artiklar

Här får de ny energi under arbetsdagen

TEMA ÅTERHÄMTNING Boosta energi på arbetstid – hur gör man det? Åhus vårdcentral satsar på återhämtande aktiviteter. – Sammanhållningen är allra viktigast, säger sekreterare Margurite Magnusson. Ta del av deras…

Vinn tid med nytt sätt att skriva

Snabbare, kortare och mer lättläst dokumentation. Socialsekreterare i 29 kommuner har vässat sitt skrivande i ett nationellt utvecklings­projekt för bättre dokumentation. – Jag kan nu lägga min tid på de…

Luleå lär av föräldrars klagomål på skolan

Alla skolor ska ha rutiner för att hantera klagomål från föräldrar. Tydliga rutiner är bra för både verksamheten och arbetsmiljön. I Luleå arbetar barn- och utbildningsförvaltningen systematiskt för att lära…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Video

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Så gör andra

Hur jobbar andra med sin arbetsmiljö? Hämta tips och inspiration till din arbetsplats!

Video

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?

en liten flicka tittar fram under locket på en låda full med hinkar och spadar. Förskolemiljö utomhus i bakgrunden.

Nära till chefen viktigt i förskolan

Närvarande chefer, tillräcklig bemanning och bra vardagsrutiner är viktigare än förskolans pedagogik. Det visar forskare i Umeå som har studerat...