Attraktiva arbetsgivare tar arbetsmiljöarbetet på allvar. Det blir lättare att rekrytera och behålla medarbetare när arbetsmiljön är god. Medarbetare mår bättre, och presterar också bättre. Här har styrelsen och politiker en viktig roll.

De som styr bidrar mycket till verksamhetens fokus på arbetsmiljö. Det som efterfrågas skickar signaler till chefer. Det kunde forskarna Ulrica von Thiele Schwarz och Caroline Lornudd vid Karolinska Institutet konstatera. Forskningen gjordes i privata bolag men kunskapen kan användas även av politiker i kommuner och regioner, och även av styrelser i kommunala företag och stiftelser. Ett sätt är att använda nyckeltal för det som ledningen vill se mer av. Om proaktiva nyckeltal används kommer organisationen fokusera på dem. Proaktiva nyckeltal kan handla om hälsa, trygghet, säkerhet, tid till lärande, tillräcklig tid att utföra sitt arbete eller återhämtning i arbetet.

För att de styrande ska kunna fatta kloka beslut och ge rimliga förutsättningar för verksamheterna i sitt uppdrag behöver de information. Det kan representanter från verksamheterna bidra med. Ett öppet samtalsklimat möjliggör detta.

Forskarna såg också att styrelser har olika drivkrafter i arbetet. En del drivs av att göra rätt utifrån lagen, agera när någon olycka i arbetsmiljön har hänt eller sjuktalen är höga. Medan andra drivs mer av att satsa på arbetsmiljöarbetet för att det är bra för affärerna, eller helt enkelt för att man ser sig ha en moralisk skyldighet att främja en god arbetsmiljö. Kompetens om arbetsmiljö bidrar till att frågan får större utrymme.