Medarbetarengagemang

Koppla engagemang till resultat

  1. Hem
  2. Verktyg
  3. Medarbetarengagemang

Hållbart Medarbetarengagemang

Gemensamt för företag med högt engagemang är att man kontinuerligt tar pulsen på stämningen i arbetsgruppen. Med enkäten Hållbart Medarbetarengagemang (HME) skapar ni förståelse för medarbetarnas engagemang och kopplar det till resultat.

Att uppmuntra, bekräfta och ge feedback till sina medarbetare är några sätt att öka engagemanget på arbetsplatsen. Enkätens nio frågor hjälper dig att se hur engagemanget ser ut idag.

Enkäten fokuserar på tre områden:

  • Motivation
  • Ledarskap
  • Styrning
Till enkäten Hållbart Medarbetarengagemang

Fakta verktyget

HME-enkäten är utformad av Sveriges Kommuner och Regioner och används idag av flera kommuner och regioner. Många av dem redovisar sina resultat i SKR:s databas Kolada för att kunna jämföra sina resultat och lära av varandra.

Relaterade artiklar

två hantverkare, en kille till vänster och en tjej till höger, står och ser ner i några papper.

10 tips för en bra medarbetarenkät

För att förbättra den organisatoriska och sociala arbetsmiljön behöver man veta hur organisationen mår. En medarbetarundersökning kan ta tempen på…

porträtt på Linda Corin, i rosa kappa, och Martin Levin, i grön jacka och svart mössa, som tittar ut genom ett hål i ett staket. Båda ser glada ut. De har båda jobbat med en medarbetarenkät i Västra Götaland.

Här är medarbetarenkäten en del av SAM

Färre frågor, men vassare och mer vetenskapligt baserad. Västra Götalandsregionens nya medarbetarenkät har omarbetats rejält. – Vi trycker hårt på…

En lärorik dag, tyckte Agneta Björck, PA-konsult i Region Jönköping, om inspirationsdagen om hälsofrämjande arbetsplatser. - Det blev tydligt vad som behövs för att arbeta mer hälsofrämjande.

Inspiration för att må bra på jobbet

Hur skapar man en arbetsplats där medarbetarna mår bra och kan utvecklas? Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård bjöd på en…