Medarbetarengagemang

Koppla engagemang till resultat

Medarbetarengagemang

Gemensamt för företag med högt engagemang är att man kontinuerligt tar pulsen på stämningen i arbetsgruppen. Med enkäten Hållbart Medarbetarengagemang (HME) skapar ni förståelse för medarbetarnas engagemang och kopplar det till resultat.

Att uppmuntra, bekräfta och ge feedback till sina medarbetare är några sätt att öka engagemanget på arbetsplatsen. Enkätens nio frågor hjälper dig att se hur engagemanget ser ut idag.

Enkäten fokuserar på tre områden:

motivation
ledarskap
styrning

Ladda ner enkäten

Fakta verktyget

HME-enkäten är utformad av Sveriges Kommuner och Landsting och används idag av flera kommuner och landsting. Många av dem redovisar sina resultat i SKL:s databas Kolada för att kunna jämföra sina resultat och lära av varandra.

Senaste artiklar

Tre chefer som använder Chefoskopet, sittande utomhus på en bänk med grön gräsmatta och kommunhus bakom.

18 juni 2018

”Chefoskopet ger oss ett gemensamt språk”

I Skåne har tre kommuner gått samman för att förbättra de organisatoriska förutsättningarna för sina chefer. De tre är först ut att använda Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet. – Vi hade pratat…

Städare i Jönköpings kommun får svenskundervisning i satsning på bl a arbetsmiljö.

18 juni 2018

Kurs i svenska ger städare ett språk för jobbet

I Jönköping lär sig städare yrkessvenska på arbetstid. Kursen ingår i en större arbetsmiljösatsning. – Nu vet jag namnet på sådant som vi använder i jobbet varje dag, säger Mariam…

Två sjukhuspersonal i blåvitt dygnsrytmljus.

12 juni 2018

Här blir de piggare med ljus som följer dygnet

Mer energi på dagen, lugnare nätter och mindre trötta ögon. Medarbetare vid Centralsjukhuset i Karlstad är i stort sett nöjda med dygnsrytmljus. – Man är inte lika trött efter ett…

Visa fler