Återgång till arbetsplatsen  

För att behålla en god arbetsmiljö vid distansarbete är det bra att variera arbetsställningen och ta regelbundna pauser. Här är fem enkla rörelseövningar som ger energi under arbetsdagen. Ladda ned en affisch med rörelserna här

• Ha en tät kommunikation med dina medarbetare. 
• Skapa en struktur för arbete och möten som är flexibel utifrån dina medarbetares behov. 
  • Behåll den struktur och de rutiner ni har och som fortfarande fungerar 
  • Korta avstämningar för dialog 
  • Tillåt arbete på andra tider om det fungerar  
  • Gör överenskommelser i gruppen 

• Använd digital teknik på bästa sätt för att mötas och stämma av.
• Gör det tydligt vad du förväntar dig av dina medarbetare.  
• Hjälp till att prioritera om det behövs. 
• Var lyhörd och intresserad av hur dina medarbetare mår och har det just nu. 
• Ta ansvar för dina medarbetares arbetsmiljö.
• Var beredd att göra anpassningar och att vara flexibel. 
• Tipsa om ergonomi, pauser, promenader för återhämtning, med mera. 
• Tydliggör var och hur medarbetarna kan få support vad gäller den digitala utrustningen.  

Läs mer: 

• Från Prevent – Så leder du medarbetare på distans

• Det är alltid bra att ha en ersättare utsedd om du snabbt behöver byta skyddsområde.   
• I tider av stora förändringar behöver du säkerställa att du har ditt mandat som skyddsombud kvar. Det som avgör är oftast om du jobbar kvar inom samma skyddsområde.  
• Kom ihåg att det är arbetsgivaren och inte du som har ansvar för arbetsmiljön. Påminn dig om det om många hör av sig till dig och vill påtala brister i arbetsmiljön. Din roll är att representera medarbetarna.  
• Skapa avstämningar som involverar både de som är på arbetsplatsen och de som arbetar på distans. Lyssna in vilka behov som kommer upp och tankar som finns om hur ni skulle kunna lösa dem.
• Ta stöd i din roll. Din chef, ditt huvudskyddsombud eller HR kanske kan bidra? Ditt eget fackförbund kan också erbjuda stöd.   
• Läs mer om Arbetsmiljö och coronavirus på Arbetsmiljöverket