Här hittar du verktyg och utbildningar inom organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA. Använd stödet för att på ett praktiskt och konkret sätt få in OSA-arbetet i vardagen.
Alla verktyg och utbildningar är kostnadsfria att använda.
De är anpassade för kommuner, regioner och kommunala företag, och framtagna i samverkan mellan fack och arbetsgivare.
”Hur ska vi hinna med det här – också? Varför är tonen på arbetsplatsen så hård? Jag tror inte att jag orkar!”
När jobbet känns stressigt, samarbetet skaver eller det är svårt att få arbetet att gå ihop handlar det ofta om OSA, organisatorisk och social arbetsmiljö. Det är ett brett område, som består av två delar:
Hur skapar man en bra OSA? Här hittar du verktyg som hjälper till att ta ett helhetsgrepp!
Vill du hellre jobba med ett specifikt område? Då kan du hoppa ner till något av områdena längre ner på sidan.
OSA-kollen hjälper er att uppfylla kraven i föreskrifterna om OSA. Här finns OSA-checklistor, stöd för att sätta mål för OSA, kunskap om OSA och aktiviteter där ni i arbetsgruppen gemensamt arbetar med olika OSA-frågor.
OSA-utbildningen är en halvdagsutbildning för chef och skyddsombud. Ni i organisationen utser era egna utbildningsledare, som genomför utbildningen med hjälp av Suntarbetslivs material.
Friskfaktorlabbet är ett verktyg där ni får lära er mer om friskfaktorer, se vilka ni har på plats och prioritera vilka ni vill arbeta vidare med. Vissa delar av verktyget är till för chef och skyddsombud, och andra för hela arbetsgruppen.
Här kan du välja att jobba vidare med verktyg inom olika delar av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Om arbetsbelastningen blir för hög ökar stressen. Då gäller det att ta tag i det som ligger bakom. Använd verktygen för att lära er mer om stress, ta reda på orsakerna och komma fram till hur ni kan förebygga ohälsosam stress.
Arbetstider är både svårt och viktigt, inte minst när det gäller verksamhet som pågår dygnet runt. Här hittar du stöd för att skapa hälsosamma arbetscheman, både för arbetsgruppen och för dig som jobbar med schemaläggning.
Nedsättande ord, ryktesspridning, förlöjliganden, sexistiska skämt eller att bli ignorerad – de kan alla vara exempel på kränkande särbehandling. Det är arbetsgivarens ansvar att förebygga kränkande särbehandling på jobbet. Här hittar du verktyg som hjälper till!
När människor samarbetar är det lätt att det uppstår skav, att samtalstonen blir hård eller att mötena helt enkelt inte fungerar. Använd våra olika verktyg för att få ihop gruppen och skapa så bra samarbete som möjligt.
Här hittar du checklistor inom området OSA som kan används vid skyddsronder. De bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Gå igenom checklistorna i samverkan för bäst resultat!
Fler skyddsronder och checklistor hittar du här!
