Personcentrerad vård – kan det minska personalens stress och skapa friskare arbetsplatser? Det ska en grupp forskare undersöka.
Ett personcentrerat arbetssätt innebär att vårdpersonalen utvecklar en plan för vård och behandling tillsammans med patienten. Nu ska forskare ta reda på om den modellen, som ungefär hälften av landets regioner beslutat införa, minskar stress, ger lägre personalomsättning och mindre sjukfrånvaro i vården. Studien genomförs inom hälso- och sjukvården i Västra Götalandsregionen.
Gunnel Hensing, professor i socialmedicin och Inger Ekman senior professor i vårdvetenskap, är ansvariga för projektet.
”Fått mycket bättre stämning”
Inger Ekman har tillsammans med kollegor forskat om personcentrerad vård under lång tid, men nästan bara från ett patientperspektiv. Hon har hållit många föreläsningar för vårdpersonal om personcentrering och då har frågan om vad arbetssättet betyder för personalen kommit upp.
– En sjuksköterska berättade för mig att de hade fått mycket bättre stämning sedan de började med ett personcentrerat arbetssätt. Därför är det spännande att vi kan forska om det nu, säger Inger Ekman.
Följer avdelningar
Forskningen är upplagd i flera steg. Först får medarbetarna på avdelningarna som följs fylla i en enkät om sin arbetsmiljö. Den enkäten är till för att forskarna ska kunna se vilka förändringar det nya arbetssättet leder till. Sen kommer ytterligare två enkäter: en när arbetet med att införa personcentrerat arbetssätt är i full gång, och sedan en till när införandet är klart.
Frågar efter hinder och möjligheter
Förutom enkätstudierna ska forskargruppen djupintervjua vårdpersonal för att ta reda på vilka hinder och möjligheter som de upplever att det personcentrerade arbetssättet medför.
– Vi vill komplettera bilden från enkäten. Med djupintervjuer får vi med personalens egna ord. Då kan det komma fram sådant som vi forskare kanske inte tänkt på, säger Gunnel Hensing.
De ska dessutom undersöka om ett personcentrerat arbetssätt gör att sjukfrånvaron sjunker. Studien om sjukfrånvaro gör de med hjälp av offentlig statistik från Västra Götalandsregionen.
– Vi tittar inte på individnivå, utan på genomsnittet av sjukfrånvaron på kliniken. På så sätt kan man följa hur sjukfrånvaron förändras över tid när man inför ett nytt arbetssätt, säger Gunnel Hensing.
Undersöker introduktion av nytt arbetssätt
På vilket sätt kan modellen minska stress? Forskarna har en hypotes.
– Ett personcentrerat arbetssätt kanske inte minskar belastningen i form av antal patienter eller mängden arbetsuppgifter. Men genom att utveckla partnerskap med patienten får man en närmare relation och det skulle kunna minska den etiska stressen, säger Gunnel Hensing.
skulle kunna minska den etiska stressen
Hon tror att den här forskningen kan vara intressant för både chefer och skyddsombud inom hälso- och sjukvården.
– Det finns mycket forskning om arbetsmiljö som sådan, men inte så mycket om hur introduktionen av nya arbetssätt påverkar de anställdas hälsa.
Inger Ekman och Gunnel Hensing hoppas att resultatet från forskningen ska vara till hjälp för sjukhus och regioner som planerar att införa ett mer personcentrerat arbetssätt.