Hur åstadkommer vi en hållbar heltidsorganisation i praktiken?

Ett samtal om Heltidsresan och Mörbylångamodellen. Arbetet har bl a lett till att fler arbetar heltid i äldreomsorgen, bättre arbetsmiljö för medarbetarna och färre sjukdagar. Dessutom bättre kvalitet och ökad effektivitet i verksamheten. Panelsamtal under Almedalsveckan 25 juni 2026.

Om filmen

Tidsåtgång: 35 min
Medverkande: Sofi Ludvigsson Ferm, chef social omsorg Mörbylånga kommun och Jens Jonsson, bitr chef social omsorg, Mörbylånga kommun samt Malin Ragnegård, förbundsordf Kommunal, Anders Henriksson, ordf SKR, moderator Carl-Magnus Löfström, VD Suntarbetsliv

Du kanske också är intresserad av

Kvinna som jobbar i hemtjänsten häller upp kaffe till brukare.

7 vägar till en hållbar heltid i äldreomsorgen

Kompetensförsörjningen är en stor utmaning för äldreomsorgen. Antalet äldre ökar men samtidigt saknas tillräckligt med personal framöver. Många väljer också att arbeta deltid inom äldreomsorgen, bland annat på grund av hög arbetsbelastning, men också för att få ihop vardagen hemmavid.

En grupp stolta städare i i ett rum med stora fönster i Folkets Hus, Karlskoga.

Tillit till medarbetarna gav fler heltider och färre sjukdagar

Med en tillitsbaserad styrning lyckades man fördubbla heltiderna och samtidigt få ner sjukfrånvaron. Nu bestämmer medarbetarna mer över sin egen arbetsdag och hittar lösningar tillsammans.

En leende sjuksköterska som pratar med en kollega om hållbara arbetstider.

Stöd för att utveckla hållbara arbetstider

Hållbara arbetstider innehåller fakta och material för att jobba systematiskt med arbetstider i samverkan på arbetsplatsen.