Stressforskaren Constanze Leineweber

När det gäller balans mellan arbetsliv och privatliv är det lägre risk för män att uppleva en konflikt än för kvinnor, säger stressforskaren Constanze Leineweber.

Foto: Cecilia Bruzelius

Inflytande ger livsbalans för sjuksköterskor

– Det är organisationsfrågorna som är viktiga att jobba med om man vill att sjuksköterskorna ska stanna kvar, säger forskaren Constanze Leineweber. Hon har studerat hur organisation och arbetsmiljö påverkar konflikten mellan arbetsliv och privatliv.

Åtta av tio sjuksköterskor i Sverige deltog i studien. Den är en del av en stor europeisk forskningssatsning om sjuksköterskornas arbetsvillkor i olika länder. Målet är att ta reda på vad man kan göra åt den sjuksköterskebrist som finns överallt, och som verkar bli allt värre. Många lämnar sitt yrke, av skäl som arbetssituation, lön eller konflikt mellan arbetsliv och privatliv.

– Den svenska delstudien visar att 14 procent av sjuksköterskorna som svarade på enkäten upplever mycket hög eller hög konflikt mellan arbete och privatliv, säger Constanze Leineweber, docent vid Stressforskningsinstitutet i Stockholm.

– För sex procent av dessa beror konflikten på faktorer på kliniknivå, för åtta procent på faktorer på lägre nivå, som avdelning och grupp. Det finns också individuella faktorer, som hur små barn man har, och hur man klarar av arbetsbelastningen.

Delaktighet, bemanning och karriär

Det är tre faktorer i organisationen som påverkar konflikten mellan arbete och privatliv:

  1. Känner sjuksköterskorna sig delaktiga i de beslut som tas på sjukhuset?
  2. Är bemanningen tillräcklig för att sjuksköterskorna ska kunna göra sitt jobb?
  3. Har sjuksköterskorna möjligheter att utvecklas på jobbet och göra karriär?

Resultatet visar vad som är viktigt att man gör på kliniknivå för att behålla sjuksköterskorna i yrket.

möjligheter att utvecklas på jobbet och göra karriär

– Men det handlar alltså om genomsnittet på kliniknivå, vi har inte undersökt hur arbetsgrupper eller avdelningar påverkar konflikten, säger Constanze Leineweber.

Hon tror att beslut på arbetsgruppsnivå påverkar mer direkt.

– Det kan exempelvis handla om hur stämningen är på avdelningen och hur den närmaste chefen fungerar. Men sådana förhållanden är svåra att fånga i stora studier. Då får man undersöka enstaka sjukhus och hur de olika avdelningarna fungerar, säger hon.

Mer konflikt för kvinnor

– Kön och ålder spelar också in i hur man upplever arbetstillfredsställelsen och utvecklingsmöjligheterna, säger Constanze Leineweber.

Tidigare studier visar att bland alla som arbetar heltid, upplever fler kvinnor än män en konflikt.

– Det är samma sak här. Det är lägre risk för män att uppleva konflikt än för kvinnor. Och det är lägre risk för äldre kvinnor än för yngre, säger hon.

I den här studien har forskarna inte analyserat faktorer som om man har anhöriga att ta hand om, hur många barn man har och hur gamla de är. Men andra studier har visat att dessa faktorer påverkar utfallet.

FAKTA/Forskningsprojektet

Frågorna i studien gick ut till alla sjuksköterskor som arbetar i akutsjukvården, det vill säga 80 procent av alla legitimerade sjuksköterskor i Sverige. Totalt ingick 8 356 kvinnliga och 592 manliga sjuksköterskor på 369 sjukhus i analyserna. Det här är exempel på påståenden om arbetsmiljön på kliniknivå som de tillfrågade fick ta ställning till:

– Sjuksköterskorna är inblandade i frågor som rör styrningen av sjukhuset. – Det finns en chefssjuksköterska som är synlig och tillgänglig för medarbetarna. – Utvecklingsplaner är aktiva och löpande. – Det finns en vårdfilosofi som genomsyrar omhändertagandet av patienter. – En stödjande ledning. – En bra chef och ledare. – Tillräckligt med sjuksköterskor för att ge högkvalitativ vård. – Tillräckligt med personal för att jobbet ska bli gjort. – Läkare uppskattar sjuksköterskans iakttagelser och beslut. – Teamarbete mellan läkare och sjuksköterskor.

Text: Eva Ekelöf, 10 december 2013

Senaste artiklar

”Nu är det en dröm att arbeta här”

TEMA HOT OCH VÅLD Hur kan man vända en arbetsvardag med rädsla, hot och våld till en drömarbetsplats? Det vet ungdomshuset i Sollentuna. De lämnade kaoset bakom sig med nya…

Bättre rustade att möta tufft klimat

TEMA HOT OCH VÅLD Hur hanterar man en hotfull situation? Och vad är egentligen ett hot? Bibliotekspersonal får nu utbildning i hot och våld genom en facklig satsning. Helsingborgs stadsbibliotek…

Aktiva rehabkoordinatorer sänkte sjuktalen

En mer aktiv roll och tidigare kontakt med de sjukskrivna. Det är grunden i det nya arbetssätt som rehabkoordinatorerna på två hälsocentraler i Gävle har prövat, med lyckat resultat. –…

Områden

Tillsammans skapar vi en arbetsplats som får oss att må bra.

Var vill du börja?

Läs mer om SAM

SAM

Video

Verktyg

Vill du skapa en frisk arbetsplats? Våra verktyg är baserade på forskning och testade av kollegor till dig.

Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!

  • OSA-kollen

    Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

  • OSA-kompassen

    Vägar till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö

Video

Vad säger forskningen?

Allt fler forskare uppmärksammar arbetsmiljö som en framgångsfaktor för friska arbetsplatser. Här får du veta vad de kommit fram till.

Vilken ny kunskap kan ni använda?