Gruppaktivitet
Tidsåtgång: Från 15 minuter
Prata vidare i den centrala samverkansgruppen eller ledningsgruppen och hitta er väg fram till ett hållbart arbete för alla åldrar.
Utveckla en hållbar arbetsmiljö
Här finns dialogfrågor och stöd för central samverkansgrupp och ledningsgrupp, utifrån Kerstin Nilssons forskning.
1. Hitta en riktning
- Hur vill vi att det ska vara att jobba hos oss i olika åldrar?
- Är vi attraktiva som arbetsgivare för medarbetare i olika åldrar?
- Vill vi behålla seniora medarbetare?
2. Undersök
- Finns särskilda risker i arbetsmiljön för vissa åldrar?
- Hur kan vi underlätta för olika åldrar att jobba hos oss?
- Finns det normer i organisationen som har med ålder att göra? Vilka? Hur påverkar de?
- Behöver vi arbeta med kulturen så att alla, oavsett ålder, känner sig värdefulla och mår bra på jobbet?
3. Jobba vidare enligt SAM
Nu har ni undersökt. Prioritera nu ett område att arbeta vidare med, välj det ni tror ger störst effekt. Analysera grundorsakerna för att hitta rätt åtgärder, och bestäm vilka åtgärder som behövs. Kom ihåg att följa upp!
Tips
Ta vara på allas perspektiv.
Sträva efter ett öppet och tillåtande samtalsklimat.
Bestäm vem som dokumenterar och vad som ska föras in i er handlingsplan.
Dialogfrågor för varje område
Använd frågorna här under respektive område som stöd för dialogen:
- I vilken utsträckning vill vi att det ska vara möjligt att anpassa arbetet i alla åldrar, så att det fungerar för personer med olika funktionsvariationer, sjukdomar och dagligt mående?
- Hur kommunicerar och gör vi det i praktiken?
- Hur kan vi stötta varandra över gränserna för att underlätta?
- Hur är den fysiska arbetsmiljön för olika åldrar? Är arbetet tungt? Ta även med faktorer som kemiska- och biologiska risker, temperatur med mera.
- Finns risk för slitage och belastningsskador? Olyckor? Hur minskar vi denna risk?
- Hur är den mentala arbetsmiljön för olika åldrar?
- Hur underlättar vi för dem där det finns höga krav på att komma ihåg, ha många bollar i luften, planera med mera?
- Hur upplever medarbetare stress, krav och kontroll i arbetet?
- Förekommer någon form av hot, våld eller trakasserier? Hur arbetar vi övergripande med det?
- Hur fungerar arbetstiden för olika åldrar?
- Hur upplevs tiden för arbetsuppgifterna?
- Hur upplevs tid till återhämtning i arbetet för alla åldrar?
- Hur är den sociala arbetsmiljön för personer med olika åldrar, såsom exempelvis att vara inkluderad och sedd?
- Hur fungerar det sociala stödet på arbetsplatserna för alla åldrar?
- Hur kan vi stötta den arbetssociala situationen?
- Hur upplever medarbetare i olika åldrar arbetsuppgifterna i relation till det gemensamma uppdraget?
- Finns arbetsuppgifter som vi skulle vilja lösa med hjälp av AI eller robotar? Vilka?
- Behöver vi se över arbetsuppgifterna så att de är så stimulerande och meningsfulla för så många som möjligt? Hur?
- Hur använder vi i organisationen medarbetares styrkor i olika åldrar?
- Hur är möjligheterna till kompetensutveckling för personer i olika åldrar?
Nio områden i arbets- och privatliv
Enligt Kerstin Nilssons forskning är det faktorer både privat och på jobbet som spelar roll för om någon ska kunna och vilja vara kvar i arbetet. Läs mer om hela modellen och Kerstins forskning.
Forskning
Om SwAge-modellen
Jobba vidare
Här finns mer material som stöd till ett hållbart arbete för alla olika åldrar.
