Forskning på 5

Välkommen till Forskning på 5

För möten och samtal på jobbet

Glödlampa med varmt ljus.

Få direkt nytta av forskning om arbetsmiljö

Här får du och din arbetsgrupp ta del av resultat från forskning som blir starten på ett viktigt samtal om hur ni vill utveckla ert jobb.
Allt på en sida!
  • Lär om vad forskningen kommit fram till
  • Prata om hur det fungerar hos er
  • Kom överens om hur ni vill jobba vidare

Så här gör ni

Välj ut den Forskning på 5 ni vill jobba med.

Förberedelser 

SAMTALSLEDAREN
Titta på filmen och övrigt innehåll på sidan.

Hur vill du lägga upp dialogen?

Om ni är fler än 20 personer kan det vara bra att dela in er i mindre grupper under aktiviteten.

En dator eller mobil kan vara bra att ha per grupp.

Genomförande

GRUPPEN
Titta tillsammans på filmen.

Läs igenom frågorna i aktiviteten och fundera några minuter var och en.

Dela era tankar med varandra och prata om vad ni vill jobba vidare med.

Tidsåtgång

SAMTALSLEDAREN OCH GRUPPEN
Att titta på filmen tar cirka 5 minuter.

Att både titta på filmen och göra aktiviteten i grupp med dialog tar 15 till 45 minuter.

Anpassa upplägget utifrån hur mycket tid ni har.

Rosa post it-lapp.

Så här gör ni!

Välj ut den Forskning på 5 ni vill jobba med.

Förberedelser

SAMTALSLEDAREN
Titta på filmen och övrigt innehåll på sidan.

Hur vill du lägga upp dialogen?

Om ni är fler än 20 personer kan det vara bra att dela in er i mindre grupper under aktiviteten.

En dator eller mobil kan vara bra att ha per grupp.

Genomförande

GRUPPEN
Titta tillsammans på filmen.

Läs igenom frågorna i aktiviteten och fundera några minuter var och en.

Dela era tankar med varandra och prata om vad vad ni vill jobba vidare med.

Tidsåtgång

SAMTALSLEDAREN OCH GRUPPEN
Att titta på filmen tar cirka 5 minuter.

Att både titta på filmen och göra aktiviteten i grupp med dialog tar 15 till 45 minuter.

Anpassa upplägget utifrån hur mycket tid ni har.

Rosa post it-lapp.

Här finns alla Forskning på 5

Kvinna som kopplar av i parken.
FORSKNING PÅ 5
Distansarbete helt eller delvis?
Under pandemin har många arbetat på distans. Var ska ni jobba framöver? Ta del av forskning, och få med fler perspektiv i dialogen. Prata om hur ni vill göra hos er så att det blir bra för både medarbetare, chefer och verksamhet.
Två kvinnor i samtal på en parkbänk. Den ena kvinnan ler mot den andra.
FORSKNING PÅ 5
Återhämtning på jobbet
Organisationer behöver skapa förutsättningar för återhämtning under arbetsdagen. Prata om hur ni tillsammans kan hitta strategier och rutiner som ger återhämtning. Det är viktigt för att göra ett bra jobb och hålla i längden.
Fyra politiker i ett styrelsemöte
FORSKNING PÅ 5
Styrelsen och politiker spelar roll
Styrelsen och politiker beslutar om riktningen för arbetsmiljöarbetet, och har en viktig uppgift att följa upp arbetet. Ta del av forskning och prata om vad ni kan göra för att främja en god arbetsmiljö i organisationen.
Ung man ler in i kameran
FORSKNING PÅ 5
Hållbar introduktion
Genom ett varmt välkomnande och planerade introduktionsinsatser blir nya på jobbet tryggare i arbetsgruppen, i sitt arbete och i sin roll. Ta del av forskning och prata om hur ni gör hos er.
Förskolepersonal i vattenpöl hjälper barn med boll
FORSKNING PÅ 5
Förebygg fallolyckor
Har du snubblat, ramlat eller halkat på jobbet? Visste du att det räknas som en fallolycka och är den vanligaste orsaken till arbetsskador? Ta del av forskning och prata om hur ni kan förebygga fallolyckor hos er.
Äldre vårdpersonal pratar med kollegor i sjukhuskorridor.
FORSKNING PÅ 5
Säkerhetsklimat
Ett gott säkerhetsklimat handlar bland annat om kunskaper och färdigheter. Lär er mer om forskningen och dess betydelse för medarbetares och patienters säkerhet. Prata om hur ni har det hos er.
Ung kvinna tittar vänligt på kollega.
FORSKNING PÅ 5
Teamets betydelse
Medarbetare trivs bättre på jobbet om de är en del av ett team, får en god introduktion och har en chef med rätt förutsättningar att leda arbetet. Lär er mer om forskningen och prata om hur ni har det hos er.
Äldre kvinna med rollator går med ung man i park.
FORSKNING PÅ 5
Samvetet – en tillgång?
Samvetet är en viktig drivkraft. Men det kan också leda till stress, om vi i jobbet slits mellan andra människors behov och vår egen förmåga att räcka till. Lär er mer om samvetsstress och prata om hur det är hos er.
FORSKNING PÅ 5
Kommande: Alla kan bidra till lärande
Att ta vara på medarbetares tankar och förslag på förbättringar bidrar till engagemang och bättre arbetsmiljö. Inspireras av forskning som visar hur ni kan öka ert gemensamma lärande på arbetsplatsen.

Tipsa dina kollegor!

Vet du andra som kan vara intresserade av att veta mer om Forskning på 5?
Dela gärna sidan!