Steg 3

Utforska och förändra

Här får du som processledare stöd i att planera och genomföra aktiviteten Utforska och förändra.

Aktiviteten vänder sig till högre ledning, som ofta har störst möjlighet att påverka chefers förutsättningar i organisationen. De får kunskap om vilka organisatoriska faktorer som är viktiga att titta på. De får också veta hur dessa kan undersökas för att få ett faktabaserat underlag inför framtida förändringar. Aktiviteten handlar också om att stärka ledningens förmåga att kunna hålla i och hålla ut under förändring.

Som processledare skapar du förutsättningar för dialog och lärande där gruppen bygger upp en gemensam förståelse för ämnesområdet.

Så här går det till

  1. Boka in ett möte med övergripande ledning.
  2. Genomför aktiviteten och anteckna viktiga dialoger.
Cirka 2 timmar

Gruppaktivitet – Utforska och förändra

Övergripande ledning

Här får ledningsgruppen kunskap om hur organisatoriska förutsättningar kan undersökas och pratar om vad som behövs för att hålla i och hålla ut under ett förändringsarbete.

Starta aktiviteten

Material och tips

Här hittar du material som underlättar genomförandet av aktiviteten.

Här finns frågor som du som processledare kan utgå ifrån för att stödja ditt eget lärande och din reflektion. Använd dem gärna efter varje tillfälle du har träffat en chefsgrupp. Lägg in frågorna i det format som passar dig bäst.

 

Vad hände?

  • Vilka teman eller frågor dominerade samtalet?
  • Vad var mest levande eller engagerande för gruppen?

Hur reagerade gruppen?

  • Hur fungerade samspelet i gruppen?
  • Vilka mönster lade du märke till i hur de samtalade, lyssnade eller fattade beslut?

Hur agerade jag som processledare?

  • Vad gjorde jag som stödde processen?
  • Finns något jag hade kunnat göra annorlunda?

Vad lärde jag mig?

  • Vad lärde jag mig om gruppen?
  • Vad lärde jag mig om min egen roll eller arbetssätt?

Inför nästa gång

  • Vad behöver jag tänka på till nästa tillfälle?
  • Finns något jag bör följa upp eller pröva vidare?