Regeringen har antagit en ny arbetsmiljöstrategi. Några nyheter är att Arbetsmiljöverket får samordningsansvar och större fokus på allvarliga arbetsolyckor. Det blir inga sanktionsavgifter för arbetsplatser som brister i organisatorisk och social arbetsmiljö.
Fyra delmål
Den nya strategin kallas En god arbetsmiljö i ett föränderligt arbetsliv och gäller till och med 2031. Strategin har fyra delmål:
- Ett hållbart arbetsliv. Delmålet handlar bland annat om arbetsmiljö genom livet – från elevers arbetsmiljö i skolan till hur äldre ska kunna arbeta högre upp i åldrarna.
- Ett hälsosamt arbetsliv. Det här delmålet handlar bland annat om att öka fokus på arbetslivets betydelse för psykisk hälsa.
- Ett tryggt arbetsliv. Målet är bland annat att ingen ska dö av olyckor på jobbet och att det ska bli färre allvarliga arbetsolyckor.
- Ett innovativt arbetsliv. Det här delmålet är nytt. Den förra arbetsmiljöstrategin, 2021–2025, hade istället delmålet en arbetsmarknad utan brott och fusk. Här är målet bland annat att få med arbetsmiljöfrågor när samhället ska bli mer miljövänligt och vid införandet av ny teknik.
Sommaren 2025 presenterade den statliga utredaren Håkan Olsson ett förslag till ny arbetsmiljöstrategi. Där tog han upp att den dåvarande arbetsmiljöstrategin fått dåligt genomslag och att delmålen uppfattats som vaga. Målbilderna och formuleringarna är därför tydligare i den nya strategin.
Tydligare målbild i nya strategin
Den nya arbetsmiljöstrategin följer utredarens förslag i stort men skiljer sig på vissa punkter:
Arbetsmiljöverket ska samordna arbetet med strategin. Arbetsmiljöverket ska bland annat se till att arbetsmiljöarbetet tillsammans med andra myndigheter blir mer enhetligt. Utredaren ville lägga den samordningsfunktionen hos Regeringskansliet.
Det blir inga sanktioner för arbetsgivare som inte följer föreskrifterna om OSA, organisatorisk och social arbetsmiljö. ”En fråga är om det behövs sanktionsavgifter på fler områden än i dag, till exempel när det gäller den organisatoriska och sociala arbetsmiljön”, skrev utredaren.
Sanktionsavgifter för arbetsgivare som inte följer OSA-föreskrifterna spelar roll inte minst i kvinnodominerade välfärdsyrken – där arbetsmiljöriskerna främst är organisatoriska och sociala och de sanktioner som finns i mansdominerade yrken med fysiska risker saknas.
Regeringen förlänger strategin med ett år. Den nya strategin gäller 2026–2031 och inte 2026–2030 som utredaren föreslog. Detta efter önskemål från Arbetsmiljöverket som pekat på att utmaningarna i arbetslivet är så långsiktiga att strategin behöver förlängas.
Den nya arbetsmiljöstrategin har större fokus på dödsolyckor och ny teknik. I Sverige dör i genomsnitt en person i veckan på jobbet. Regeringen tror också att teknikutvecklingen, särskilt AI och olika automatiserade system, helt kan förändra arbetslivet. Ett exempel här är automatiserad schemaläggning.
Det här är en arbetsmiljöstrategi
Syftet med nationella arbetsmiljöstrategier är att minska ohälsa, olyckor och sjukdom på grund av arbete.
Sedan 2001 har Sveriges regeringar antagit handlingsplaner för politisk styrning av arbetsmiljöarbetet och för att ge myndigheter uppdrag inom området.
Den förra strategin gällde till och med 2025.
Den nya arbetsmiljöstrategin blir den femte i ordningen.
