Hitta rätt stöd

Samverkan

Samverkan innebär att arbetsgivare och arbetstagare arbetar tillsammans för att få en bra arbetsmiljö och väl fungerande verksamhet. Här hittar du stöd och verktyg för att utveckla samverkan på arbetsplatsen.

Två kvinnor som står bredvid varandra i ett rum.

Vad är samverkan?

Samverkan är ett förhållningssätt och arbetssätt där arbetsgivare och arbetstagare utvecklar verksamhet och arbetsmiljö tillsammans. Det innebär att arbetsgivare och arbetstagare pratar med varandra, delar information och kunskap samt lyssnar på varandras erfarenheter och perspektiv.

Samverkan kan ske direkt mellan medarbetare och chef, exempelvis på medarbetarsamtal eller arbetsplatsträffar.

Det kan också ske via skyddsombud och fackligt förtroendevalda, som då företräder medarbetarna. Det kan till exempel ske i en skyddskommitté eller i en samverkansgrupp.

Samverkan ersätter inte arbetsgivarens ansvar för verksamheten och arbetsmiljön. Arbetsgivaren har alltid kvar det ansvaret och rätten att leda och fördela arbetet.

Varför är det viktigt med samverkan?

Samverkan är ett lagkrav som regleras i arbetsmiljölagen, förtroendemannalagen och medbestämmandelagen.

Det finns också flera andra goda skäl till att skapa en väl fungerande samverkan på arbetsplatsen. Det skapar en gemensam bild av verksamheten, förebygger arbetsmiljöproblem och gör att medarbetarna känner sig delaktiga och motiverade.

Samverkan kan även bidra till en större förståelse för förändringar som sker och beslut som fattas i verksamheten.

En annan fördel som kommer med samverkan är att det gör det lättare att anpassa verksamheten till nya förutsättningar eller förändringar. Just nu är det exempelvis många arbetsplatser som ställer om till ny teknik. Med samverkan på plats kan medarbetarna involveras tidigt och bidra till relevanta och ändamålsenliga lösningar. Under coronapandemin visade det sig även att arbetsplatser med god samverkan hade ett mer välfungerande arbetsmiljöarbete.

Hur får man till en bra samverkan?

En fungerande samverkan innebär att det finns en vilja att lyssna på olika perspektiv. Att få till en bra samverkan handlar om att hålla dialogen levande, träffas regelbundet och prata om arbetsmiljöfrågor. Mötena kan vara både formella och informella – en spontan fika kan lösa upp många knutar och bidra till en naturlig dialog.

Det gäller också att ha en väl fungerande struktur; att information delas tidigt och öppet och att alla vet var den finns. Se till att arbetsplatsträffar och samverkansmöten blir konstruktiva, väl planerade och att alla kommer till tals.

Se varandra som resurser, som alla jobbar mot samma mål: att skapa en bra arbetsmiljö och en väl fungerande verksamhet.

Använd gärna verktyget SAM-verkstan som hjälper till att få igång samverkan mellan chef och skyddsombud, och även involvera arbetsgruppen.

Gå till SAM-verkstan

Vilka lagar reglerar samverkan?

Samverkan regleras i arbetsmiljölagens sjätte kapitel. Där finns regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare och om bland annat skyddsombud och skyddskommittéer.

Samverkan regleras också i medbestämmandelagen. Den innebär bland annat att arbetsgivaren ska förhandla med berörda fackliga organisationer innan beslut fattas om viktigare förändringar av verksamheten eller av arbets- och anställningsförhållanden.

Förtroendemannalagen ger fackliga förtroendevalda rättigheter som gör det möjligt att utföra sitt fackliga uppdrag. Arbetsgivaren får bland annat inte hindra en facklig förtroendeman från att fullgöra sitt uppdrag, och förtroendemannen har rätt till den ledighet som behövs för uppdraget.

Hur samverkan ska gå till konkret på en arbetsplats regleras vanligtvis i ett lokalt samverkansavtal. Det är ett kollektivavtal mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna.

Vad är ett samverkansavtal och hur tar man fram ett?

För kommuner, regioner och kommunala företag finns ett centralt samverkansavtal. Det förklarar vad centrala parter kommit överens om kring hur samverkan ska gå till.

Det centrala samverkansavtalet är inte lokalt bindande. Det betyder att lokala parter i en kommun eller region kan arbeta fram sina lokala avtal utifrån sina speciella utmaningar och förutsättningar.

De lokala samverkansavtalen förtydligar hur samverkan ska bedrivas på arbetsplatsen.

Här finns en guide från SKR till hur man tar fram ett samverkansavtal.

Guide till lokalt samverkansavtal

Verktyg och utbildningar från Suntarbetsliv

Här finns verktyg som kan hjälpa till att få igång eller utveckla samverkan på arbetsplatsen. Alla är framtagna av fack och arbetsgivare i samverkan, och är kostnadsfria att använda.