Att vara ny i yrket eller ny på ett jobb innebär ofta en period av osäkerhet, höga krav och en känsla av att vara ensam. Detta har Petter Gustavsson och andra forskare vid Karolinska institutet studerat och kommit fram till vad som behövs för en hållbar introduktion. I studien ingick bland annat nyutexaminerade lärare, socionomer, sjuksköterskor och läkare.

För att starten ska bli bra och den nya medarbetaren komma in i arbetet och bli självständig behöver det finnas en introduktionsplan för de första tre månaderna. Den nya medarbetaren behöver få information lite i taget, för att inte känna sig överbelastad av alla intryck. Det är många människor att lära känna, uppgifter, rutiner och system att lära sig.

Det gäller att både ta vara på det engagemang som nya på jobbet har och samtidigt inte överbelasta. Den nya medarbetaren behöver få tid att lära känna sina kollegor, ha lagom många och lagom svåra arbetsuppgifter. Det är också viktigt att ha ett nära stöd av en utsedd person, för att kunna ”bolla” frågor som dyker upp. Den som är ansvarig behöver också följa upp och återkoppla hur det går då och då. Det är ett sätt att anpassa introduktionen så att den blir så bra som möjligt – en hållbar introduktion.

Allt detta bidrar också till att vara en attraktiv arbetsgivare. Skriv ut