Nu får arbetsgivaren ett tydligare ansvar för att få tillbaka långtidssjuka i arbete. Den nya bestämmelsen är tänkt att stärka sjukskrivna personers möjlighet till rehabilitering.
– Det här kan underlätta för arbetsgivaren att åstadkomma en tidig och bra rehabilitering, säger Cyrene Martinsson Waern, ombudsman på Lärarförbundet.
Från den 1 juli 2018 införs en ny bestämmelse i Socialförsäkringsbalken. Arbetsgivare blir då skyldiga att upprätta en plan för återgång i arbete. Skyldigheten gäller för anställda som haft en sjukfrånvaro på mer än 30 dagar på grund av arbetsoförmåga, och som kan antas vara frånvarande från arbetet mer än 60 dagar.
– Det här är något som de flesta arbetsgivare redan gör, så det är inget nytt i sig. Men den nya bestämmelsen förtydligar arbetsgivarens ansvar, säger Tina Eriksson, förhandlare på Sveriges Kommuner och Landsting.
Ibland är det svårt för arbetsgivare att avgöra om en medarbetare som varit borta i 30 dagar kommer att fortsätta vara borta i totalt 60 dagar eller mer. I så fall gäller följande:
Skyldigheten att upprätta en plan för återgång i arbete gäller också medarbetare som är sjukfrånvarande när lagen träder i kraft. Då behöver planen upprättas senast den 30 september 2018.
Försäkringskassan kan begära in en sådan här plan för att kunna bedöma arbetsförmågan hos en arbetstagare. Men de kommer inte att begära in alla planer.
Den nya bestämmelsen får stöd av Lärarförbundet.
– Arbetsgivaren har ju redan idag ett krav på sig att upprätta en rehabiliteringsplan. Med det nya kravet om att upprätta en sådan plan inom 30 dagar blir det nu förhoppningsvis lättare för arbetsgivaren att göra rätt, säger Cyrene Martinsson Waern, ombudsman på Lärarförbundet.
Forskning visar hur viktigt det är med tidiga och arbetsplatsnära insatser vid sjukfrånvaro, påpekar hon.
– Ju längre du är borta från arbetsplatsen, desto svårare är det att komma tillbaka. Så tidiga insatser är väldigt viktigt.
Kommunals ombudsman Peter Larsson tycker också att den nya bestämmelsen är bra.
– Rehabiliteringen för långtidssjukskrivna har inte alltid fungerat riktigt. Det här kan förhoppningsvis bli ett stöd för arbetsgivare att skapa en mer arbetsplatsnära rehabilitering.
För att underlätta arbetsgivarnas arbete med en plan har Försäkringskassan skapat en mall, en slags checklista. Mallen är skapad i samråd med sakkunniga från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Svenskt Näringsliv och Arbetsgivarverket.
I mallen finns förslag på vad arbetsgivaren kan göra för att stötta en arbetstagare i att återgå i arbete. De förslag som används där finns i förarbetet till den nya lagen. De är också sådana som Försäkringskassan redan tittar på utifrån rehabiliteringskedjan. Det berättar Tina Eriksson på SKL. Hon betonar att de här förslagen ska ses just som förslag och att det inte är något krav att arbetsgivaren måste prova allihop.
– Arbetsgivaren ska naturligtvis överväga förslagen tillsammans med arbetstagaren, säger hon.
Läs mer om arbetsmiljö och få tips till ditt eget arbete!
Prenumerera på Suntarbetslivs nyhetsbrev.
Ha möte under en promenad på lugna gator. Mejla från en gräsmatta. Läsa rapporter på en parkbänk. I Malmö testar medarbetare att göra vissa arbetsuppgifter utomhus. Tvärs över gatan från…
Årets värmebölja har varit ovanligt lång och intensiv. Sådana varma perioder kommer att bli vanligare i framtiden. Hur ska man handskas med dem? På Alby Ängs vård- och omsorgsboende i…
I Skåne har tre kommuner gått samman för att förbättra de organisatoriska förutsättningarna för sina chefer. De tre är först ut att använda Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet. – Vi hade pratat…
Gemensam bas för chef och skyddsombud
Visa mig!Var vill du börja?
Här hittar du riktigt bra stöd på vägen!
Gemensam bas för chefer och skyddsombud
Utveckla er kommunikation
Utveckla chefers organisatoriska förutsättningar
För ett hållbart arbetsliv
Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö
Vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö
Testa din stressnivå
Arbeta stick- och skärsäkert
Undersök och utveckla tillsammans
Stöd för en bättre arbetsmiljö
Vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö
Ta mig dit
Att berömma och stötta varandra, att vara flexibel, att lyssna på och se varandra – det är viktigt för undersköterskorna...
Mer energi på dagen, lugnare nätter och mindre trötta ögon. Medarbetare vid Centralsjukhuset i Karlstad är i stort sett nöjda...
Årets värmebölja har varit ovanligt lång och intensiv. Sådana varma perioder kommer att bli vanligare i framtiden. Hur ska man...
Från slagsmål, oro och droghandel på skolan, till en trygg miljö för både elever och personal. Knut Hahn-gymnasiet i Ronneby...
Individuella hälsoplaner och överanställning av barnskötare – det har gjort personal vid sex förskolor i Sundsvall friskare och minskat behovet...
Nu lanserar Suntarbetsliv OSA-kollen! Det nya verktyget hjälper arbetsplatser att jobba tillsammans med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). –...
Vilken ny kunskap kan ni använda?
I Malmö prövar en grupp tjänstemän att lämna arbetsplatsen och jobba utomhus ibland. Påverkar det hälsan och kreativiteten? Ändrar det...
Kroppen mår bäst om den får behålla sin naturliga dygnsrytm. Nu visar dansk forskning att dygnsrytmljus är bra för både...
Hur mycket lönar sig hälsofrämjande på arbetsplatsen? Två nya verktyg hjälper er att beräkna vinsterna av olika insatser – för...
Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med Sveriges Kommuner och Landsting samt Sobona
Följ oss