2/3

Kunskapstest

Har du koll på vilket mandat skyddskommittén har? Gör kunskapstestet tillsammans i skyddskommittén och prata om frågorna i gruppen eller gör testet enskilt - välj det som passar er bäst. Suntarbetsliv sparar inga resultat.

Fråga 1 av 7

Sant eller falskt?

Skyddskommittén har det fulla ansvaret för arbetsmiljön på arbetsstället.

Rätt svar. Skyddskommittén har ett viktigt uppdrag i det systematiska arbetsmiljöarbetet, men det fulla ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid på arbetsgivaren. Så påståendet är falskt.

Fel svar. Skyddskommittén har ett viktigt uppdrag i det systematiska arbetsmiljöarbetet, men det fulla ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid på arbetsgivaren. Så påståendet är falskt.

Fråga 2 av 7

Sant eller falskt?

Skyddskommittén kan fatta bindande beslut om arbetsmiljöåtgärder.

Rätt svar. Skyddskommittén är främst ett rådgivande organ och inte ett beslutade organ, men kan fatta beslut om exempelvis arbetssätt och prioriterade åtgärder. Dessa beslut blir bara bindande om arbetsgivaren har godkänt det. Så påståendet är falskt.

Fel svar. Skyddskommittén är främst ett rådgivande organ och inte ett beslutade organ, men kan fatta beslut om exempelvis arbetssätt och prioriterade åtgärder. Dessa beslut blir bara bindande om arbetsgivaren har godkänt det. Så påståendet är falskt.

Fråga 3 av 7

Sant eller falskt?

Arbetsgivaren utser skyddskommitténs ordförande och sekreterare.

Rätt svar. Enligt arbetsmiljöförordningen är det arbetsgivaren som utser ordförande och sekreterare, om ledamöterna i skyddskommittén inte kommer överens om något annat. Så påståendet är sant.

Fel svar. Enligt arbetsmiljöförordningen är det arbetsgivaren som utser ordförande och sekreterare, om ledamöterna i skyddskommittén inte kommer överens om något annat. Så påståendet är sant.

Fråga 4 av 7

Sant eller falskt?

Ordföranden i skyddskommittén bör ha mandat att fatta beslut.

Rätt svar. Det är inget krav, men det är samtidigt viktigt att ordföranden har mandat att fatta beslut. Det är därför klokt att välja en beslutsfattare eller arbetsgivarföreträdare som ordförande. Så påståendet är sant.

Fel svar. Det är inget krav, men det är samtidigt viktigt att ordföranden har mandat att fatta beslut. Det är därför klokt att välja en beslutsfattare eller arbetsgivarföreträdare som ordförande. Så påståendet är sant.

Fråga 5 av 7

Sant eller falskt?

En ledamot som är skyddsombud företräder endast medlemmar i det fackförbund som utsett ledamoten.

Rätt svar. Skyddsombudet företräder alla arbetstagare inom sitt skyddsområde, oavsett om de är fackligt anslutna eller inte. Så påståendet är falskt.

Fel svar. Skyddsombudet företräder alla arbetstagare inom sitt skyddsområde, oavsett om de är fackligt anslutna eller inte. Så påståendet är falskt.

Fråga 6 av 7

Sant eller falskt?

Alla ledamöter i skyddskommittén kan be Arbetsmiljöverket pröva en fråga om skyddskommittén inte är enig.

Rätt svar. Om det råder oenighet i skyddskommittén kan en ledamot begära att få frågan prövad av Arbetsmiljöverket. Så påståendet är sant.

Fel svar. Om det råder oenighet i skyddskommittén kan en ledamot begära att få frågan prövad av Arbetsmiljöverket. Så påståendet är sant.

Fråga 7 av 7

Sant eller falskt?

Dokumentation och underlag är viktigt i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Rätt svar. Dokumentation och underlag är en förutsättning för ett bra arbetsmiljöarbete, eftersom det hjälper till att hålla reda på beslut och åtgärder och möjliggör uppföljning. Så påståendet är sant.

Fel svar. Dokumentation och underlag är en förutsättning för ett bra arbetsmiljöarbete, eftersom det hjälper till att hålla reda på beslut och åtgärder och möjliggör uppföljning. Så påståendet är sant.