Skyddskommittén är ett rådgivande organ och har ett viktigt uppdrag i arbetsmiljöarbetet. Men det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger alltid hos arbetsgivaren.
Men hur utses de som sitter med i en skyddskommitté då?
Jo, det är arbetsgivaren som utser ordföranden och sekreterare. Om inte skyddskommitténs ledamöter kommer överens om något annat.
Ordföranden bör ha mandat att fatta beslut, så det är klokt att denna är någon i beslutsfattande ställning. Arbetsgivaren utser sina företrädare och facket utser arbetstagarnas företrädare.
Om ledamöterna i skyddskommittén inte är överens i en fråga så kan en ledamot lyfta frågan till Arbetsmiljöverket för prövning.
Skyddskommittén behöver rätt underlag om verksamhetens arbetsmiljöförhållanden för att kunna utföra sitt arbete på ett bra sätt.
Men vad är det för underlag som behövs då?
Det kan variera från verksamhet till verksamhet och skyddskommittén ska ha koll på vad som gäller i den egna organisationen. Men det kan till exempel handla om sådant som verksamhetens arbetsmiljöpolicy och rutiner. Den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultat från genomförda medarbetarundersökningar. Statistik från till exempel sjukfrånvaro, övertid, tillbud och arbetsskador. Verksamhetens genomförda riskbedömningar och handlingsplaner. Rutiner för introduktion och underlag från företagshälsovårdens arbete.
De här underlagen är en bra grund för ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete och hjälper till att hålla reda på åtgärder som har vidtagits. På så sätt kan arbetsmiljöfrågor planeras och följas upp effektivt och det finns underlag för fortsatt dialog.
Det är bra att dokumentera skyddskommitténs arbete så att det finns en tydlig historik över diskussioner och åtgärder som kommittén gjort och att dessa kan följas upp vid behov.
