Dialog om gruppens enkätresultat
Ni har loggat fördelningen av er arbetstid under en vanlig vecka. Nu är det dags för både individuell reflektion och gemensam dialog om gruppresultatet.
Gör så här
- Dela in er i mindre grupper och utse någon i varje grupp som dokumenterar.
- Titta på gruppens enkätresultat och samtala om resultatet. Till er hjälp finns färdiga dialogfrågor.
- Utifrån dialogen lyfter ni fram era styrkor, utvecklingsområden och förslag på åtgärder. Sammanfatta era slutsatser och dokumentera dem tydligt.
Vill ni ta med instruktionerna?
Scanna QR-koden med kameran på din telefon för att få tillgång till instruktionerna på den här sidan. Eller skriv in den här adressen på din dator eller telefon:
Vårt enkätresultat – Gruppdialog
Titta på gruppresultatet och reflektera över:
- Finns det något som sticker ut eller är oväntat?
Mitt enkätresultat – Individuell reflektion
Jämför gruppresultatet med ditt eget resultat och fundera över:
- Vilka skillnader och likheter finns?
- Vilka exempel har du på arbetsuppgifter som: ingår i chefsuppdraget, stödjer uppdraget eller varken ingår i eller stödjer uppdraget?
- Vad påverkar att det ser ut som det gör?
Hur påverkar det här oss? – Gruppdialog
Berätta för varandra om er arbetssituation (ni behöver inte dela era personliga enkätresultat).
- Vilka likheter och skillnader finns det?
- Vilka konsekvenser får det för verksamheten (både positiva och negativa)?
- Finns det arbetsuppgifter som varken ingår i eller stödjer chefsuppdraget? Går det att ta bort dessa uppgifter och i sådana fall hur?
Våra styrkor
Utifrån den dialogen ni har haft, sammanfatta och skriv ner vilka styrkor ni har.
Våra utvecklingsområden och åtgärdsförslag
Utifrån dialogen om enkätresultatet, vad behöver förändras? Dokumentera 1–3 utvecklingsområden och era förslag på åtgärder.
Kom ihåg att även en stryka kan vara något ni vill utveckla ytterligare. Åtgärderna kan exempelvis handla om att minska eller förändra krav eller att öka resurser.
Det var allt!
Nu är ni klara och kan återsamlas.