Ansökningsprocess

Suntarbetslivs resursteam

Vi utformar stöd hos er!

Ansökningsprocess

Intresseanmälan

Gör en intresseanmälan här eller ring på tel. 08-641 22 50.

Inledande möte

Suntarbetsliv och nyckelpersoner från den intresserade organisationen för en dialog om bland annat förutsättningar för att ansöka.

Ansökan

Ansökan skickas in efter beslut av organisationens högsta tjänstemannaledning och efter samverkan med fackliga parter.
Datum för ansökningsbehandling hos Suntarbetsliv:
7 juni 2019
Kommer uppdateras med fler datum under hösten 2019.

Beredning och beslut hos Suntarbetsliv

Beredning utifrån ansöknings- och urvalskriterier hos Suntarbetsliv och av programmets referensgrupp. Beslut fattas i programmets styrgrupp.

Överenskommelse och förankring

Samarbetets art, omfattning och starttidpunkt tas fram gemensamt mellan ansökande organisation och Suntarbetslivs resursteam. Arbetet inleds med en fast del – kartläggning.

Start

Resursteamet och utsedda resurspersoner från aktuell organisation drar igång arbetet tillsammans.

Artiklar i ämnet

gruppbild på Suntarbetslivs resursteam, sex kvinnor och en man. Inomhus med gardin i ljusgrönt i bakgrunden.

Utveckla er verksamhet med Suntarbetslivs resursteam

Har ni många stressade medarbetare i er verksamhet? Stor omsättning på chefer? Eller dålig kommunikation i arbetsgruppen? Nu kan ni vända er till Suntarbetslivs resursteam. De ger stöd i att utveckla verksamheten.

Med Suntarbetslivs resursteam i Umeå

Samtal, skratt och nya insikter – så kan en förmiddag se ut tillsammans med Suntarbetslivs resursteam. I Umeå har de träffat chefer och HR-personer inom kommunens äldreomsorg.

Följ med Suntarbetslivs resursteam till Gnesta

Hur kan man skapa ett mer hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöarbete? Och hur gör man för att ringa in vilka områden som behöver utvecklas? Det kan Suntarbetslivs resursteam hjälpa till med. Följ med till Gnesta på ett inledande dialogmöte.

Så visar du vinsterna med bättre arbetsmiljö

Anställdas arbetsmiljö påverkar det ekonomiska utfallet i organisationer och företag. Du som vill skapa en bättre arbetsmiljö, använd ekonomiska argument för investeringarna.

närbild å leende förskollärare med två förskolebarn i gula västar. Utomhus i förskolemiljö.

Så får ni en friskare arbetsplats – 8 säkra sätt

Närvarande ledarskap, bra kommunikation och delaktighet det är några av de friskfaktorer som får människor att må bra på jobbet. Testa de forskningsbaserade råden på er egen arbetsplats.

Parterna kraftsamlar för att skapa friskare arbetsplatser

Parterna i kommuner och landsting satsar stort på friskare arbetsplatser, med 25 åtgärder inom åtta områden.