Verksamhetsspecifika insatser
Har ni behov av att ge vissa verksamheter åtgärder som är anpassade till dem? Här finns inspiration och stöd för verksamhetsområdena Hälso- & sjukvård, Skola, Socialtjänst och Äldreomsorg.
Hälsofrämjande schemaläggning
Webbutbildning för hälsosamma val vid skiftarbete. (Region Skåne)
Vasst och säkert
Förebygg stick- och skärskador i vården.
Så gör andra
Bildstöd skapar trygghet för barnmorskorna
Ökad förståelse och mer delaktighet. Att använda bildstöd gör vårdjobbet lättare och ökar tryggheten för såväl patienter som personal. Barnmorskan My Barkensjö använder hjälpmedlet i mötet med patienter som inte pratar svenska.
Arbetsmiljö och patientsäkerhet hänger ihop
Arbetsmiljö i hemsjukvården hänger ihop med patientsäkerhet. Det finns mycket att vinna på att jobba samtidigt med båda sakerna. Det menar forskaren Sanny Shamoun, som har undersökt hur det fungerar idag.
Ljudguide för förskolan
Ljudguiden ger dig inspiration att jobba med ljudmiljön på förskolan och konkret vägledning. (Prevent)
Så gör andra
“Nu är det en dröm att arbeta här”
Hur kan man vända en arbetsvardag med rädsla, hot och våld till en drömarbetsplats? Det vet ungdomshuset i Sollentuna. De lämnade kaoset bakom sig med nya rutiner och idog incidentrapportering.
Skolan som sätter OSA högt på agendan
Vad innebär återhämtning, feedback och delaktighet? Sådana frågor har medarbetare på Skulltorps skola i Partille stött och blött på sina arbetsplatsträffar.
Rektorerna i Vårgårda tar hjälp av Chefoskopet
Chefoskopet kan bli första steget mot en förändring – det menar rektorn Thomas Stenseker Larsson. I Vårgårda har han och hans kollegor använt Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet för att kartlägga sin arbetssituation och skapa bättre förutsättningar att klara sitt uppdrag.
Han får avlastning med hjälp av Chefoskopet
Till hösten får rektorn Jonas Hällström stöd av en biträdande rektor. Hans chef tog hjälp av Chefoskopet för att lyfta rektorernas behov av avlastning i Lomma kommun.
Teamets betydelse för socialsekreterare
Medarbetare trivs bättre på jobbet om de är en del av ett team, får en god introduktion och har en chef med rätt förutsättningar att leda arbetet. Ta del av forskningen kring detta på ett enkelt sätt i Forskning på 5.
Göteborgsmodellen – stöd för att mäta arbetstyngd
Med Göteborgsmodellen kan chefer följa hur socialsekreterare inom den sociala barn- och ungdomsvården upplever sin arbetssituation. (SKR)
Så gör andra
Nässjö mäter socialsekreterarnas arbetstyngd
Barn- och ungdomsenheten i Nässjö sätter poäng på arbetstyngden i socialsekreterarnas jobb. Arbetstyngdsmätning är ett sätt att försöka mäta enskilda medarbetares arbetsbelastning. Balansen i organisationen mellan uppdrag och resurser blir också synlig.
Vård i annans hem
Vård i annans hem hjälper medarbetarna att prata om hur de har det, och skulle vilja ha det, för att förbättra både sin och sina brukares vardag.
Så gör andra
5 steg till ökad arbetsglädje i Habo
Nöjdare medarbetare och färre sjukskrivningar. Det blev resultatet för äldreomsorgens projekt Arbetsglädje i Habo kommun.
– Mycket handlar om att förbättra samarbetet, säger skyddsombudet Jeanette Lundberg, Kommunal.
Här utbildar medarbetarna varandra
Bättre gruppkänsla och högre i tak. Verktyget Vård i annans hem hjälpte omsorgspersonal i Pajala att förbättra arbetsmiljön.
– Nu uppmärksammar vi varandra på ett helt annat sätt, säger Kerstin Kostet, undersköterska och utbildad samtalsledare.
Skönsmons hemtjänst får pris
Nu får hemtjänsten i Skönsmon, Sundsvall, pris för att ha utvecklat ett arbetssätt som präglas av tilltro och tillit mellan chefer, medarbetare och omsorgstagare.
Här följer chefen med ut på hembesök
I Bodens kommun följer hemtjänstcheferna med ut på hembesök, minst två gånger per termin. På det sättet kan de se till att medarbetarna har en bra arbetsmiljö – som det dessutom blir lättare att prata om.