Har du en medarbetare du misstänker kan vara utsatt för våld hemma? Som chef kan du göra skillnad med ganska små medel! Nu finns ett nytt stöd för att kunna hjälpa.
Det nya stödmaterialet har tagits fram av Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. Materialet riktar sig till chefer, hr och politiker – och betonar att arbetsplatsen kan vara en viktig fristad.
Har du en medarbetare du misstänker far illa? Det kan väcka både medkänsla och osäkerhet. Vad kan man fråga – och vad gör man med svaret? Utan kunskap och stöd i ryggen kan det bli svårt att agera. SKRs nya stödmaterial hjälper till.
Stödet har utvecklats av SKR tillsammans med företaget Amphi och bygger bland annat på erfarenheter av hur man jobbat framgångsrikt med frågan i ett antal kommuner och regioner. Innehållet är uppdelat efter olika målgrupper, från politisk nivå till enhetschef.
– Vi har träffat många kommuner och regioner, och ser att tiden är mogen nu – arbetsplatsen kan spela en viktig roll, säger Ashna Poya, sakkunnig på SKR inom området våld i nära relation, vid ett webbinarium då han och andra ansvariga presenterade stödet.
För hr och chefer består materialet av tre delar:
- En webbutbildning på 45 minuter med filmer om fabricerade fall, fakta och råd om hur man kan skapa rutiner kring frågan.
- Ett bildspel med fakta och reflektionsfrågor som enhetschefer kan använda på arbetsplatsträffar.
- En ramupphandling av företagshälsovård där det ingår samtalsstöd för utsatta. Ramupphandlingen kommer att bli tillgänglig under våren 2026.
Våld påverkar arbetsförmågan
Forskning visar tydligt kopplingar mellan våld i nära relation och nedsatt arbetsförmåga. I en rapport från Jämställdhetsmyndigheten uppgav över hälften av de kvinnor som utsatts att våldet påverkade deras möjlighet att arbeta. Och varje år handlägger Försäkringskassan 11 000 ärenden som är kopplade till våld.
Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen på SKR, kopplar frågan till arbetsgivarnas ansvar att förebygga ohälsa hos sina medarbetare:
– Vi behöver bli bättre på att se sociala faktorer bakom sjukfrånvaro. Kvinnor har fortfarande dubbelt så hög sjukfrånvaro som män. Och våld i nära relationer kan vara en pusselbit i det.
Kvinnor har dubbelt så hög sjukfrånvaro som män. Och våld i nära relation kan vara en pusselbit i det.
Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen, SKR
Att prata om våld – inte bara i enskilda samtal
Ett viktigt budskap i materialet är att underlätta samtal om våld i nära relationer, på arbetsplatsen. Genom att prata om ämnet i grupp – till exempel på en arbetsplatsträff – blir det mindre laddat. Det kan också underlätta för medarbetare att ta upp med chefen om man misstänker att någon kollega far illa.
– Det är ofta minst lika viktigt att ta upp frågan i grupp, som i enskilda samtal. Det visar att man tar frågan på allvar, och att det finns stöd att få, säger Per Ringqvist från Amphi.
Hur ska man ställa frågan då?
Det finns ingen exakt rätt fråga att ställa. Det viktiga är att fråga med respekt och medkänsla, menar Ashna Poya.
– Det handlar inte om att vara expert på våld. Det räcker ofta att definiera vad man menar med våld, och att ställa frågan på ett tryggt och respektfullt sätt, säger han.
Och man behöver förstås veta vad man ska göra med svaret. Därför är det så viktigt att det finns rutiner på arbetsplatsen för vad som ska hända i nästa steg. Med möjlighet till stödsamtal via företagshälsovården, har man kommit en bit på väg.
Här hittar du SKRs stöd Samtala med medarbetare om våld
Våga fråga!
Ett stort problem för våldsutsatta är tystnad från omgivningen. Många vågar inte fråga, fastän de kanske misstänker eller vet.
Att någon faktiskt ser och frågar kan vara avgörande för att en utsatt till slut tar sig ur sin situation.
Du kan fråga till exempel: Hur har du det hemma? Är du trygg hemma? Är någon våldsam mot dig?
Den 21 november har SKR ett webbinarium där de presenterar stödet för chefer. Anmäl dig här till webbinariet
