Den fysiska miljön har betydelse för hur mycket vi producerar på jobbet. Det visar en forskningsrapport från Nordiska ministerrådet. Forskarna har däremot inte kunnat visa att psykosociala faktorer som stress spelar lika stor roll.
Nordiska ministerrådet är initiativtagare till ett treårigt forskningsprojekt som har tittat på den fysiska och den psykosociala arbetsmiljöns betydelse för vår produktivitet. Att döma av rapporten verkar de nordiska länderna ha en hel del gemensamt vad gäller miljön på arbetsplatser. Kopplingen mellan fysisk arbetsmiljö och produktivitet är tydlig i de fyra länder forskarna har tittat på.
Analysen visar att miljön på arbetet har betydelse för hur mycket vi producerar. Det lönar sig med andra ord att investera i en trivsam arbetsmiljö eftersom den får de anställda att producera mer.
I Sverige visar sig utbildningsnivån ha betydelse för hur väl vi trivs på jobbet. Man upplever oftare miljön som god på arbetsplatser som kräver en högre utbildning än på arbeten som inte gör det. I Danmark är denna koppling däremot inte lika tydlig.
Stressens betydelse kräver mer forskning
Sambandet är betydligt svagare mellan produktivitet och psykosociala faktorer, som stress. Forskarna har bara hittat ett fall vardera i Sverige och Danmark, och inte något i varken Finland eller Norge.
Det här resultatet kan nog förvåna många, eftersom man allmänt anser att jobbrelaterad stress och en obalans mellan arbete och livet i övrigt påverkar vår effektivitet på jobbet. Resultatet beror antagligen på att de data undersökningen bygger på beskriver den miljö man delar med sina kollegor på arbetet.
Svaren visar alltså inte om den enskilda individens känsla av till exempel stress har betydelse för hur man upplever miljön på sitt arbete. Undersökningen visar därför inte om det finns ett samband mellan psykosocial arbetsmiljö och produktivitet. Detta ska man inte tolka som att ett sådant samband inte finns, enligt forskarna.
Bättre hälsa gör oss mer produktiva
Lagarna för samkörning av dataregister ser olika ut i de nordiska länderna. Man har i det här projektet därför inte direkt kunnat jämföra uppgifter om sjukskrivningar med siffror för produktivitet i alla de fyra länderna.
Kan vi minska sjukfrånvaron är chanserna goda att produktiviteten ökar
Norge är det enda land där en sådan samkörning har varit möjlig. Resultaten därifrån är å andra sidan tydliga: sjukskrivningar påverkar produktiviteten. Kan vi minska sjukfrånvaron är därför chanserna goda att produktiviteten ökar.
Nordiskt samarbete för att möta utmaningar
Det danska analysföretaget DAMVAD har lett projektet och genomfört det i samarbete med arbetsmiljöforskare från Danmark, Sverige, Finland och Norge. Undersökningen bygger på uppgifter från alla de fyra länderna och är den första i sitt slag. Materialet består av nationella register- och enkätdata från år 2000 till 2010.
Forskningsrapporten ”Working environment and productivity”.
Bakgrunden till projektet är att vi producerar mindre samtidigt som arbetskraften minskar när allt fler går i pension. Det här är två stora utmaningar som riskerar att förändra den välfärd vi är vana vid i Norden.
God arbetsmiljö kan vara lösningen
Tanken är att en god arbetsmiljö kan vara svaret på båda utmaningarna. Minskar sjukfrånvaron som beror på dålig arbetsmiljö ökar arbetskraften. Och kan man visa att det finns ett samband mellan en bra arbetsmiljö och produktivitet får man möjlighet att öka produktiviteten genom att förbättra miljön på arbetet.
Forskarna beskriver resultaten som ”en utforskande analys av ett outforskat område”. De menar att man därför ska vara försiktig med att dra slutsatser utifrån resultaten. Och så hoppas de att rapporten ska öka intresset för hälsa och välbefinnande på arbetet och att den ska inspirera till fortsatt arbetsmiljöforskning.